Au pairista HR-konsultiksi

Suomeen saapuu vuosittain tuhansia maahanmuuttajia, joilla on haaveita ja tavoitteita paremmasta elämästä ja työurasta. Heidän matkansa on usein täynnä haasteita ja oppimista, mutta myös onnistumisia ja unelmien toteutumista. Tässä artikkelissa tutustumme Melanian matkaan työelämään Suomessa.

Italiasta neljä vuotta sitten Suomeen muuttanut Melania aloitti työuransa au pairina. Hän halusi oppia suomen kielen ja piti sitä tärkeänä askeleena kohti työelämää. Melania sai tukea työnhakuun au pair -perheeltään, joka auttoi häntä työhakemuksen ja CV laatimisessa. Myös vuokratyönantajat ovat auttaneet Melaniaa eteenpäin hänen urallaan. Ensimmäisen työpaikkansa Melania löysi rekrytointisivustojen kautta ja työskenteli tarjoilijana Eezyllä, minkä jälkeen hänelle tarjottiin monipuolisia työmahdollisuuksia. Nykyään Melania toimii HR-konsulttina samassa yrityksessä. Aluksi hän koki byrokratian hankalaksi ja olisi kaivannut paikkaa, josta voisi saada tietoa kaikista tarvittavista asioista.

Melanian mukaan yksi Suomen ja Italian työkulttuurien merkittävimmistä eroista on työsopimusten selkeys. Suomessa Melanialla on aina ollut työsopimus, kun taas Italiassa työskentely ilman sopimusta on yleisempää. Hän arvostaa suomalaista työelämää sen joustavuuden ja tasa-arvoisuuden vuoksi, mutta toivoisi parempia palkkaneuvottelumahdollisuuksia ja enemmän tietoa työehtosopimuksista maahan muuttaneille. Melania on edennyt urallaan nopeasti ja pitää merkittävimpänä tekijänä päämäärätietoisuuttaan ja motivaatiotaan. Hän on saanut kokeilla monenlaisia työtehtäviä ja löytänyt oman suuntansa työelämässä. Melania uskoo, että kaikki on mahdollista, kun etenee askel kerrallaan.

Tukea työllistymiseen, myös työnantajille

Työssään HR-konsulttina Eezyllä Melania toivoo vahvempaa yhteistyötä maahanmuuttaneiden ja työnantajien välillä. Melania toimii itse esimerkkinä ja auttaa maahanmuuttajia sopeutumaan ja menestymään työelämässä. Hän on saanut positiivista palautetta työnantajilta, jotka ovat palkanneet maahanmuuttajia ja arvostaneet heidän aktiivista ja positiivista asennettaan. Melania haluaisi antaa maahanmuuttajille enemmän mahdollisuuksia ja auttaa heitä sopeutumaan suomalaiseen työkulttuuriin.

Hän näkee vuokrafirman tarjoavan turvallisen tavan tutustua uusiin työntekijöihin lyhytaikaisilla sopimuksilla, mikä vähentää työnantajien riskejä. Eezy pitää säännöllisesti yhteyttä sekä työnantajiin että työntekijöihin varmistaakseen, että kaikki sujuu hyvin, ja rohkaisee työntekijöitä ottamaan heti yhteyttä, jos ongelmia ilmenee. Vaikka Melania työskentelee toimistolla ja työntekijät työpaikalla, hän korostaa Eezyn tarjoamaa tukea. Työnantajille Melania haluaa sanoa, että usko ja uskalla, joskus tarvitaan ”leap of faith”.

Kirjoittajat: Sonja Hokkanen ja Minna Nieminen

Artikkeli on työstetty yhteistyössä Momentum - moninaistuvat urapolut -hankkeen kanssa. Momentum -hanke edistää heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden toimintakykyä, osallisuutta sekä yhdenvertaisuutta koulutus- ja työelämäpoluilla. Euroopan unionin osarahoittama Momentum – Moninaistuvat urapolut hanke toteutetaan Live-säätiön koordinoimana yhteistyössä LAB ammattikorkeakoulun ja Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun kanssa. Hankkeen toiminta-aika 1.8.2023–31.1.2026.