Työkyöpeli | Paula Narkiniemi Onko lähtökeskustelu alihyödynnetty tilaisuus kerätä palautetta organisaatiosta?

Monessa organisaatiossa kiinnostus irtisanoutujan mielipiteisiin kasvaa eksponentiaalisesti juuri lähdön hetkellä. Pitäisikö lähtökeskusteluiden kaltaisia palautekeskusteluita olla organisaatioissa muulloinkin?

Työkyöpeli | Paula Narkiniemi Pandemia paljasti piilevän epäluottamuksen työntekijöitä kohtaan

Etätyötä on takana nyt vuosi ja spekuloinnit siitä, minkälaiseen työskentelyn malliin aikanaan palaamme käyvät jo kuumana, vaikkei tietoa paluun ajankohdasta olekaan. Oppivatko epäluuloiset työnantajat koskaan luottamaan työntekijöihinsä, jos edes vuosi etätyötä ei ole riittänyt tähän?

Työkyöpeli | Paula Narkiniemi Palkka-avoimuus haastaa tunteet ja harhaluulot

Viime aikoina moni on avoimesti avannut somessa palkkansa ja kertonut, mistä se koostuu, miten palkka on kehittynyt ja onko siihen tyytyväinen. Etenkin yrittäjiltä avoin palkkapuhe tuntuu luonnistuvan, mutta onko työelämä vieläkään valmis avoimeen keskusteluun palkoista?

Tilaamalla Oikotie Työpaikkojen uutiskirjeen saat kuukausittain sähköpostiisi ajankohtaista tieto...

Miten teemme töitä tulevaisuudessa? Millaiselle osaamiselle on jatkossa kysyntää? Mihin kaikkeen tässä pitää vielä varautua? Kurkistimme työn tulevaisuuteen, ja tältä siellä näyttää.​​​​​​​

Näyttää siltä, että keskipalkkaiset työt ovat vähenemään päin. Tulevaisuudessa on tarvetta ennen kaikkea suorittavan työn ja toisaalta vaativan asiantuntijatyön tekijöille. Oletko jo miettinyt, mitä muutos tarkoittaa oman urasi kannalta?

Oletko ajatellut ryhtyä yrittäjäksi? Korona-aika mutkisti monen yrittäjäksi aikovan suunnitelmia. Mitä nyt kannattaisi tehdä?

Testaa millainen kesätyöntekijä olet ja mitkä kesätyöt sopivat sinulle!

On jälleen yhteishaun aika.

Rickard Carlssonille rakennusalan yrittäjyys on juuri sitä mitä hän haluaakin tehdä. MTV3:n Kotoisa-ohjelma toi aivan uuden twistin rakennusurakoitsijan arkeen.

Katja Toropainen perusti Inklusiiv-organisaation, koska hän halusi edistää monimuotoisuutta teknologia-alalla. Sittemmin Inklusiiv on laajentunut edistämään teemaa työelämässä.

Kyrö Distillery Company -tislaamo syntyi ystäväjoukon villistä ideasta valmistaa ruisviskiä Suomessa. Mikko Koskinen muutti elokuussa 2020 Berliiniin, tavoitteenaan Kyrön yhä laajempi kansainvälistäminen.

Työkyöpeli | Paula Narkiniemi Palkka-avoimuus haastaa tunteet ja harhaluulot

Viime aikoina moni on avoimesti avannut somessa palkkansa ja kertonut, mistä se koostuu, miten palkka on kehittynyt ja onko siihen tyytyväinen. Etenkin yrittäjiltä avoin palkkapuhe tuntuu luonnistuvan, mutta onko työelämä vieläkään valmis avoimeen keskusteluun palkoista?

Oikeasta palkkatasosta huolehtiminen on yhtä tärkeää kuin pitää kiinni ammattitaidostaan ja osaamisestaan. Siksi palkkaneuvottelua kannattaa ehdottaa aina kun tehtävät ja vastuualueet laajenevat.

Tasan eivät käy tilipussien sisällöt, mutta siihen on syynsä. Nämä kolme seikkaa saattavat selittää, miksi naapurisi tienaa enemmän kuin sinä.

Visuaalisen ansioluettelon käyttö on yleistynyt työnhaussa. Eikä ihme, sillä miellyttävä ilme puhuttelee niin rekrytoijaa kuin CV:n tekijää itseään. Mitä kiinnostavampi ulkoasu, sitä kauemmin CV:tä tekee mieli katsella.

Jäitkö ilman kesätyöpaikkaa, etkä aio pyöritellä peukaloitasi koko suvea? Kokosimme vinkit, joiden avulla kerrytät osaamista tulevia työnhakuja varten.

Kun liität ansioluetteloosi kuvan, lennähdät sekunnin sadasosassa lähemmäs työnantajaa. Erotut hakijoiden joukosta ja jätät erityisen muistijäljen. Mutta millainen kuva ansioluetteloon kannattaa valita?

Aamuvirkku varaa palaverin kahdeksaksi, iltavirkku ehdottaa tiimityötä alkavaksi kolmelta iltapäivällä. Väsyneenä kummankaan hommista ei tule mitään, joten mikä neuvoksi? Tässä muutama niksi, joiden avulla suunnittelet työskentelyä omaan rytmiisi sopivaksi.

Jokainen haluaa olla hyvä työkaveri, mutta miten onnistua tässä vaativassa tehtävässä? Kokosimme yhteen hyvän työkaverin tärkeimmät tunnusmerkit. Tunnistatko niistä itsesi?

Tunnollinen ihminen on työyhteisön aikaansaava luottopelaaja, ellei hän jää rutiineihinsa liiaksi. Etenkin stressaavina aikoina tunnollisen on tärkeää tunnistaa, mihin hänen kannattaa käyttää aikaansa.