Pelillistämisratkaisut

Pelejä käytetään työnantajamielikuvan markkinoinnissa, rekrytoinneissa, työhön perehdyttämisissä, koulutuksissa, valmennuksissa, palautteiden keruussa sekä  työhyvinvointimittauksen työkaluna.

Rekrypeleistä saa apua hakijoiden kartoittamiseen. Rekrypelin avulla voimme kertoa yrityksen arvoista ja millaista henkilöä työhön etsitään. Samalla säästetään rekrytoijan ja hakijan aikaa, jos pelin perusteella arvot tai kokemus eivät kohtaa. Silti pelin avulla voi välittää hakijalle positiivisen kokemuksen juuri tästä hakuprosessista.

Työhön perehdyttämispeleissä tai koulutuspeleissä tietokilpailutyyppiset pelit ja testit perustuvat oivaltamiseen, tietotaitoon ja onnistumiseen. Se on helppo tapa kartoittaa osaamista ja tehokas tapa osallista koulutukseen.

Räätälöimme pelejä tavoitteiden mukaan

Kun mietit pelillistämistä pelin avulla, sinun pitää osata vastata näihin kysymyksiin: 

• Mitä haluat tuoda pelillä esiin?
• Miten peli voisi auttaa sinua työssäsi?
• Mitä itse pelaaja tästä saa?
• Mitä tietoa sinä haluat saada pelin vastauksien kautta ja miten voit sen hyödyntää?