Tekniikan akateemiset TEK: muistakaa tulevaisuus!
Kriisin keskellä on lohdullista muistaa, että jossain vaiheessa se on ohi.
Puhelimet ovat käyneet TEKin toimistossa kuumana.
”Kyselyitä tulee liittyen lomautuksiin ja jäsenillä voi olla huolena myös työsuhteen päättyminen”, kertoo TEKin henkilöstöjohtaja Kati Johansson.
Yhteydenotot voivat olla varsin kompleksisia. Isoilla yrityksillä on usein toimivat neuvottelutoimintaprosessit, mutta pienemmiltä yrityksiltä yt-rutiini voi puuttua täysin. Neuvontaa kaivataan.
”Meille kriisi tai myllerrys työelämässä tarkoittaa aina lisääntyvää työmäärää”, Johansson toteaa.
Tällä kertaa myllerrys vaikuttaa myös TEKiin työyhteisönä.
”Priorisoimme ja jaamme tehtäviä uudella tapaa. Etätyössä on tärkeää ylläpitää vuorovaikutusta, keskustella ja antaa kannustavaa palautetta.”
Kävelypalavereita ja tulevaisuuteen katsomista
Tauot unohtuvat herkästi etätyön imussa.
”Toimistokävely loistaa poissaolollaan ja työpäivästä tulee staattinen”, Johansson huomauttaa.
TEKillä onkin keksitty pitää kävelypalavereita, joissa asioita käydään läpi kuulokepuheluina ulkoilun lomassa.
”Ajankohtaisten asioiden lisäksi pidämme fokusta tulevassa ja mielessä sen, että poikkeustilanne päättyy aikanaan”, sanoo Johansson.
”Meillä valittiin juuri uusi valtuusto. Myös uusi strategiamme on liki valmis ja antaa näkymää eteenpäin.”
Kehitystyön kohdalla ei ole painettu jarrua.
”Pohdimme entistä enemmän, kuinka tuottaa jäsenillemme lisäarvoa”, Johansson kertoo.
”Jokainen meillä tietää tekevänsä tärkeää työtä, joka juuri nyt on entistäkin merkityksellisempää.”
