Millainen on hyvä esimies?

Millainen on hyvä esimies? Kerro, mitkä ominaisuudet tekevät esimiehestä hyvän ja voita 200 euron S-ryhmän lahjakortti!

Kilpailu on päättynyt.

29

souris

hyvä esimies

Olen työskennellyt usean eri esimiehen alaisena, ja huomannut, että hyvät pomot ovat valitettavasti harvassa. Tässä hyvän esimiehen ominaisuuksia: sopivan tiukka, mutta tasapuolisesti reilu, huumorintajuinen, osaa myöntää, ettei tiedä ja kysyy apua. Fiksun esimiehen kanssa voi puhua ihan mistä aiheesta vain. Ei tarvitse olla supernainen-tai mies, ihan tavallinen ihminen.

33

pitkätyöuratakana

Hyvä esimies on kiinnostunut työstään esimiehenä

Hyvä esimies on kiinnostunut omasta esimiestyöstään ja sen kehittämisestä, silloin hän pysyy ajan hermoilla ja osaa kohdata tämän päivän työntekijän sekä hänen odotuksensa. Mahdollisesti hän kouluttautuu johtajuudessaan intohimoisesti jatkuvasti.

Hyvä esimies antaa osaavalle alaiselle tilaa ja osaa johdettavien asiantuntijoittensa työskentelyalueiden perusteet hyvin, hänelle ei tarvitse selittää tai vääntää asioita rautalangasta. Hänellä on alaisen käyttämä ammattikieli niin tuttua, että hän on samoilla linjoilla kaikissa tilanteissa. - Päinvastaisessa tapauksessa alaisen työskentely on tehotonta ja vaikuttamismahdollisuudet vähissä, sillä kaikkea uuttahan keskimäärin aina vastustetaan.

Hyvä esimies ei käskytä eikä sano, että "minä päätän kaikesta". Hyvä esimies ymmärtää kertoa alaisilleen, mitä hän heiltä odottaa ja on arjessa tietoinen, miten odotukset siinä täyttyvät.

Parhaita ominaisuuksia hyvässä esimiehessä on kyky innostaa ja kannustaa. Samoin se, että hyvä esimies ei koskaan lakaise ongelmaa maton alle. Niin pientä ongelmaa ei ole, etteikö hän sen heti hoitaisi pois päiväjärestyksestä. Suuret ongelmat hän ottaa haasteena kehittää myös omaa osaamistaan ongelmanratkaisijana. Hän ei myöskään koskaan ryhdy umpimähkään ratkomaan kinkkistä kokonaisuutta, eikä siis koskaan ratko ns. toisen asteen virhettä vaan ymmärtää analyysin merkityksen vastuullisessa asemassaan. Hän siis ratkoo oikeita ongelmia menestyksellä.

Minusta paras esimies on henkilökunnasta tähän tehtävään tavallaan valikoitunut henkilö. Hänen tittelinsä ei välttämättä ole johtaja tai päällikkö. Hän on työssään ja johtajalta vaadittavissa ominaisuuksissaan vain yksinkertaisesti hyvä ja ansaitsisi johtajuustittelin. - Viimeksi kohtasin hr-työtä tekevän "johtajan". Häntä kiusattiin työpaikalla ja siirrettiin vähäpävöisiin tehtäviin, ilmeisesti osaamisen ja kateuden vuoksi. Tällainen moderni toimija ei sovi osaamaan asioita paremmin kuin hänen esimiehensä, joka oli vanhan ajan tirehtööri vailla mitään intohimoa liiketoimintaan tai esimerkiksi prosessien kehittämiseen. Sääli.

Onneksi hyvissä työpaikoissa on hyviä esimiehiä, hyvä työkulttuuri ja menestystä. Toivoisi, että yhä useampi voisi saada tällaisen työn. Suomen nousu ahdingostaan voisi myös edistyä näin nopeammin.

23

Esimiehelläkin on esimies

Hyvä esimies

Hyvä esimies pitää työnteon esteet loitolla sekä huolehtii jokaisen alaisensa urasta ja kuulumisesta ryhmään. Hyvä esimies pitää yllä selkeää suuntaa tekemiselle ja käsittelee suunnasta poikkeamiset rakentavasti. Hyvä esimies luottaa alaisiinsa ja osaa olla poissa tieltä kun töitä tehdään.

26

Katjuska

Piällysmiäs

Hyvä esimies on ammattitaitoinen.
Hän osaa työnsä ja pystyy opastamaan alaisiaan työn äärelle positiivisen kautta.

On auktoriteetin omaava, ilman alistamista, uhkailua, syyttelyä ja negatiivisen palautteen kylvämistä.

Pystyy ymmärtämään työntekijöiden erilaisuuden arvon, meistä kaikista on johonkin.
Rikkautta on juurikin se erilaisuus ja työnteko tavatkin ovat jokahisella erilaisia.
Ei ole yhtä oikeata tapaa päästä samaan hyvään tulokseen.

Esimiehen tulisi olla luotettava, sanansa takana seisova "ystävä", johon voi turvata tiukkana hetkenä. Reilu, vaativa ja rehti. Ihmisläheinen ja sosiaalinen.

27

Pomoja laidasta laitaan

(Ei aihetta)

Hyvä pomo ei ole mustasukkainen alaistensa osaamisesta ja koeta torpata itseään etevämpiä alaisiaan pitämästä yllä osaamistaan.
Hyvä pomo ei omi alaistensa aikaansaannoksia väittäen niitä jopa näiden läsnäollessa omikseen, unohtaen antaa kunnian sille jolle se kuuluu.
Hyvä pomo pitää kiinni sovituista asioista eikä vaihda suunnitelmia heti kun alainen sulkee oven palaverin jälkeen.
Hyvä pomo hoitaa oman leiviskänsä, eikä delegoi ikäviksi kokemiaan omia töitään jo valmiiksi ylikuormitetuille alaisille.
Hyvä pomo ei järjestä jatkuvasti yksinpuhelupalavereja vain siksi että saa kuulla omaa ääntään.
Hyvä pomo kohtelee kaikkia tasavertaisesti, ei ulkonäön tai mielistelyinnon perusteella.
Hyvä pomo ei kerää itselleen hovia, joka saa kaiken haluamansa, olipa siihen rahaa tai ei, jopa niin että muiden alaisten työnteon oikeasti vaatimista resursseista tingitään.
Hyvä pomo jakaa töiden tekemisen onnistumisen edellyttämää tietoa eikä koeta pönkittää omaa erinomaisuuttaan ja vallanhimoaan pimittämällä asioita alaisiltaan.
Hyvä pomo ei teetä alaisillaan ylimääräisiä töitä, jotka eivät oikeasti kuulu koko työyhteisöön, vain koska tuli niiden hoitamisen luvanneeksi mielistellessään muita "hyvä veli-kerhon" jäsenia tai loosikavereita.
Hyvä pomo arvostaa alaisten osaamista ja mielipiteitä, tukee silloin kun on ongelmia, kuuntelee avoimesti ehdotuksia, kehittää työyhteisöään yhdessä alaisten kanssa.
Näistä kaikista pomon ominaisuuksista minulla on omakohtaista kokemusta.

29

Laura

Hyvä esimies

Hyvä esimies osaa kuunnella, mutta myös nähdä rivien välit. Näin hän oppii tuntemaan alaisensa ja osaa antaa oikeankokoisia haasteita ja juuri sellaista tukea, jota kukin alainen työhönsä tarvitsee. Hän luottaa alaisiinsa, mutta on käytettävissä silloin, kun häntä tarvitaan.

27

Matka

Millainen on hyvä esimies?

Oikeuden mukainen

25

Abc

Olipa kerran

Paras esimieheni on tuntenut asian, alaisensa ja toimintakentän. Hänellä on kokemusta työn johtamisesta,vaativista tehtävistä ja ihmisten kuuntelevasta kohtaamisesta.

Hän on osannut asettaa tavoitteet, antaa riittävästi tilaa yhteistyölle ja ilollekin. Hän on seurannut, että suuret linjat ja aikataulut toteutuvat. Pienet tuulet eivät häntä pyörittele, ongelmat on tehty ratkaistaviksi.

10

easton

Hyvä esimies

Hän on kuunteleva, osaa ottaa vastaan myös kritiikkiä, osaa olla rakentava ja tasapuolinen työntekijöitään kohtaan.

14

Sairastellut

Kannustus

Pian 20v samassa paikassa töissä. Aiemmin aina terve. Nyt työpaikalla homealtistuneena ollut sairaana. Työnantaja on vähätellä. Ta ominaisuuksia olisi kannustus osanotto.työntekijän puolien pitäminen. Nopeus toimenpiteissä. Loogisuus. Tasapuolisuus. Positiivisuus.

13

Sanna Bannouri

Hyvä esimies

Pitää langat käsissä, mutta osaa myös asettua alamaisen asemaan. Tietää riittävästi työstä "kentällä", kannustava, innostava, positiivinen. Mieluummin porkkanaa kuin keppiä.

16

Miisan

Hyvä esimies

Hyvä esimies on esimies ei ystävä, joka ymmärtää käyttää tietotaitoasi ja antaa sille mahdollisuuden kehittyä. Hän osaa myös viedä alaisen mukavuusalueen ulkopuolelle ja nauttii kehityksestäsi ja antaa palautteen rakentavasti.

15

Marjushka

Puolueeton esimies

Hyvä esimies on puolueeton ja reilu eli jos joku ansaitsee tekemällään uudella idealla, erinomaisella asiakaspalvelulla enemmän kiitosta/palkitsemista, mikä kerrotaan kaikkien kuullen tai tiedotetaan kaikille. Se innostaa myös muita miettimään/keksimään uusia ideoita - tulee kilpailua, mikä suurimmaksi osaksi vie aina asioita uusiin tavoitteisiin,

16

City82

Hyvä esimies

Itselläni on ainakin hyvä esimies. Hänelle voi puhua asiasta kuin asiasta, suoraan ja kaartelematta. Hän kuuntelee, miettii kuulemaansa, ja yhdessä pääsemme aina yhteisymmärrykseen ilman minkäänlaisia ongelmia. Ja hän on myös reilu, mutta kuitenkin jämpti. Eikä kyttää selän takana! Hän pitää myös huolen siitä, että työntekijöillä on parhaimmat mahdolliset puitteet tehdä työnsä hyvin, ja vieläpä turvallisesti...

17

Pomo

Hyva pomo

Hyvä esimies antaa vapautta ja vastuuta. Lisäksi hän luottaa alaisiinsa eikä puutu pikku asioihin. Huumoriakin hyvältä esimieheltä löytyy ja tukea kun tarvitaan.

Sivut