Ikäsyrjintä on yleistä työelämässä. EK:n tutkimuksen mukaan 28 % 55-60-vuotiaista kokee syrjintää työnhaussa.

18-24-vuotiaista nuorista työnhakijoista ikään perustuvaa syrjintää työnhaussa on kokenut 18 % hakijoista. Nuoremmassa tai vanhemmassa ikäryhmässä sukupuolella ei ole vaikutusta syrjinnän yleisyyteen.

Ainoastaan 10 % ikäsyrjintää kokeneista ilmoittaa kokemastaan syrjinnästä työnantajan tai työntekijän edustajalle, viranomaisille tai työterveyshuoltoon.

Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jukka Vuoren mukaan ikäsyrjintää on enemmän matalan koulutuksen aloilla. Syrjintää esiintyy erityisesti työpaikoilla, joilla on nuori esimies. Nuoren esimiehen on usein  vaikea suhtautua vanhempiensa ikäisiin työntekijöihin.

Tampereen yliopiston työterveyden professori Clas-Håkan Nygårdin mukaan mielikuvat ikääntyneiden työntekijöiden tuottavuuden laskusta ovat usein vääriä. Useimmat toimisto- ja teollisuustyöntekijät ovat  nimittäin parhaassa työkunnossa juuri 40-50-vuotiaina. Työkykyyn sekä työssä jatkamiseen vaikuttaa voimakkaasti myös työyhteisön arvostus.

Miten sinä olet kokenut ikäasiat omassa työelämässäsi, entä keikkatyössä?

Lähde: HS

Lisää uusi kommentti