Viinamäen päiväkoti sijaitsee keskellä kaunista Itäharjun omakotitaloaluetta. Luontopedagogiikka on lähellä sydäntämme. Päiväkotirakennus on valmistunut v. 2020 ja meiltä löytyy oma liikuntasali ja uusimmat laitteet ja varusteet.

Työyhteisömme on osaava, toisia arvostava ja motivoitunut. Meille on erityisen tärkeää lämmin vuorovaikutus lasten ja perheiden kanssa sekä hyvät yhteistyötaidot. Etsimämme henkilö on joustava tiimityöntekijä. Odotamme sinulta positiivista ja lapsilähtöistä työotetta. Lisäksi arvostamme aitoa läsnäoloa ja heittäytymistä lapsen maailmaan.

Haluamme tarjota lapsille hyvän ja turvallisen kasvu- ja oppimisympäristön, missä jokainen lapsi saa kasvaa ja kehittyä omassa tahdissaan. Viinamäen päiväkodissa työskentelee noin neljäkymmentä alan ammattilaista, joista jokaisella on tärkeä rooli hyvinvoivan työyhteisön jäsenenä.

Nyt sinulla on upea mahdollisuus päästä mukaan iloiseen joukkoomme. Haastattelut aloitetaan jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Huomioimme myös alan opiskelijoiden hakemukset.

Tervetuloa töihin Viinamäen päiväkotiin!

Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 28 mukaan;
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävään on kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava soveltuva tutkinto, joihin sisältyy tai joita on täydennetty riittävän laajoilla lasten hoidon, kasvatuksen ja opetuksen tutkinnon osilla.

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi voidaan maksaa työkokemuksen perusteella KVTES:n mukaista työkokemuslisää enintään 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.