Tule heittäytymään leikin lumoon!

Olisitko juuri sinä halukas heittäytymään kanssamme leikin lumoon ja lapsen maailmaan? Haemme yhtä varhaiskasvatuksen opettajaa vakituiseen työsuhteeseen Ilpoisten päiväkotiin, tammikuussa avattavaan uuteen sisarusryhmään.

Meillä pääset mukaan ammatilliseen ja yhteen hiileen puhaltavaan työyhteisöön, jossa lapsia kannustetaan osallisuuteen leikin, luovuuden ja liikunnan keinoin. Metsä ja luonto sekä kirjastopalvelut lähiympäristössä tarjoavat inspiroivan lisän oppimisympäristöömme. Lisäksi hyvät ja nopeat bussiyhteydet mahdollistavat mm. keskustan kulttuuri- ja liikuntapaikkojen hyödyntämisen arjessa. Talossamme toimii tällä hetkellä seitsemän ryhmää, joissa tarjoamme varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen palveluja. Työkielemme on suomi.

Voit tutustua meihin kotisivullamme osoitteessa: https://blog.edu.turku.fi/ilpoinenphy/meidan-paivakoti/ tai facebook-sivuilla ilpoisten päiväkoti.

Meille tärkeää on lapsen kokonaisvaltaisen kehityksen ja oppimisen edellytysten tukeminen turvallisessa, yhteisöllisessä ja kannustavassa ilmapiirissä sekä avoin ja keskusteleva vuorovaikutus vanhempien ja henkilökunnan kesken. Mahdollistamme myös opettajien yhteisen sak-ajan sekä talon erityisopettajan tuen työllesi.

Valinnassa otamme huomioon myös vuodenvaihteessa valmistuvat opiskelijat.

Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / § 27 mukaan.

Tehtävään valitun on toimitettava rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
- työsuhdepolkupyöräedun

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.