Kastun päiväkoti sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä rauhallisella alueella. Päiväkodissamme on 7 ryhmää, joista 3 tarjoaa vuorohoitoa. Lisäksi päiväkotiimme kuuluvat Raunistulan koulussa toimivat 2 esiopetusryhmää sekä urheiluleikkikerho, jossa on tarjolla mukavaa tekemistä 3-5-vuotiaille.

Painotusalueet päiväkodissamme ovat liikunta, kielen rikas maailma ja vuorohoito. Päiväkodin arki pohjautuu vanhempien kanssa yhteistyössä valittuihin arvoihin, jotka ovat ystävällisyys, rohkeus, oppimisen ilo ja turvallisuus.

Kaiken toiminnan keskiössä on vuorovaikutus lasten ja kasvattajien välillä - siihen panostamme. Ilo, nauru ja ystävällisyys kuuluvat arkeemme ja olemme aidosti läsnä. Olemme sensitiivisiä ja huomioimme jokaisen lapsen päivittäin. Panostamme leikkiin ja tuemme ystävyyssuhteita, myös yli ryhmärajojen. Lapsella on into oppia uusia asioita ja me tuomme tätä luontaista intoa.

Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / 27 mukaan: Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin on vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkinto, johon sisältyy varhaiskasvatuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, tai jota on täydennetty mainituilla opinnoilla.Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.
- monipuolista henkilöstökoulutusta
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.