Varsinais-Suomen kaikkien yhteysvälien radanvarsikuntien kanssa yhdessä on käynnistetty Lähijuna Varsinais-Suomeen -projekti. Projektin tehtävänä on tuottaa konkreettinen suunnitelma Varsinais-Suomen alueellisen junaliikenteen toteuttamiseksi.

Projektikokonaisuuden hallintaan ja projektin vetovastuuseen haetaan nyt erityisasiantuntijaa, jonka tehtävänä on lähijunaliikenteen järjestämisen ja käynnistämisen valmistelu yhdessä kuntien ja liikenneviranomaisten kanssa.

Tulevaisuudessa lähijunaliikenne voisi muodostaa tärkeän rungon Varsinais-Suomen joukkoliikennejärjestelmälle. Tässä ainutlaatuisessa tehtävässä pääset mahdollisesti jättämään nimesi historiaan lähijunaliikenteen alullepanijana.

Erityisasiantuntijana tehtäväkenttääsi kuuluu mm.
 vuoropuhelu valtion ja kuntien kanssa
 selvitysten teettäminen siltä osin kuin niitä vielä tarvitaan
 aluekehitysvaikutusten arviointi kasvukolmion alueella.

Projektissa laaditaan ja/tai selvitetään päätöksentekoa varten kaikkia yhteysvälejä koskien ainakin
 Ratainfran kehittämistarpeet
 Asemapaikkojen toteutuskustannusarviot
 Luotettavat matkustajamääräarviot
 Liikennöintikustannukset, kustannusjaon oikeudenmukaiset periaatteet (hyötyjä maksaa), arvioidut subventioasteet
 Viranomaisroolit. Valtion rooli. Vastuukuntamalli. Lainsäädäntö. Asiaa koskeva EU-säännöstö
 Ratakapasiteetin riittävyys, kohtaamispaikkojen tarve ja niiden toteutuskustannukset
 Yhteysvälien aikataulujen alustava kuvaus
 Liikennöinnin käynnistämisen aikataulu
 Hankintamenettelyt ja kilpailutustarpeet.

Tehtävän hoitaminen edellyttää korkeakoulututkintoa. Kokemusta vastaavien projektien onnistuneesta läpiviennistä ja laajaa kokemusta raideliikenteestä edellytetään sekä myös kykyä hallita laajaa kokonaisuutta kuntien ohjauksessa. Tehtävä täytetään kuuden (6) kuukauden koeajalla.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.