Oinilan päiväkoti on uutena varhaiskasvatusyksikkönä avautuva, arjessa hyvin toimiva, yhteisöllisyyttä ja luonnonläheisyyttä arvostava päiväkoti. Päiväkodissa tulee toimimaan viisi lapsiryhmää 1 - 6-vuotiaille lapsille. Päiväkoti sijaitsee Oinilan viihtyisällä asuinalueella ja metsäluonto mahdollistaa upeat puitteet päiväkodin luonto- ja ympäristöpedagogiikalle. Lähimmät kunnalliset päiväkodit: Ala-Vistan päiväkoti ja Jokelan päiväkoti sekä Jokelan koulu ovat reilun kilometrin etäisyydellä päiväkodista ja kehitteillä oleva varhaiskasvatusalue mahdollistaa jatkossa entistä yhtenäisempien palveluiden tarjoamisen alueen lapsiperheille.

Päiväkodin johtajan virka on hallinnollinen tehtävä ja kaupungin varhaiskasvatuksen johtajuuden kehittämisohjelman mukaan työtehtävät tiiviissä parityössä apulaisjohtajan kanssa jaettavia. Päiväkodin avautuessa päiväkodin johtajan työparina toimii määräaikaisesti päiväkodin varajohtaja ja työparimalli apulaisjohtajan kanssa on suunnitelmissa toteutua myöhemmin varhaiskasvatusalueen laajentuessa. Tehtävän alkaessa päiväkodin johtajan tehtävä koostuu Oinilan päiväkodin johtamisesta. Päiväkodissa tulee olemaan 10-20 työntekijää lapsimäärän mukaisesti ja päiväkodin johtajan tehtävänä on toimia heidän suorana esihenkilönään.

Päiväkodin johtajan tehtäviin kuuluu päiväkodin ja jatkossa varhaiskasvatusalueen varhaiskasvatuksen pedagoginen johtaminen ja kehittäminen, henkilöstöhallinto sekä muusta hallinnosta ja taloudesta vastaaminen yhteistyössä varajohtajan tai apulaisjohtajan kanssa. Päiväkodin johtaja on jäsenenä kaupungin varhaiskasvatuksen johtoryhmässä ja päiväkodin johtajista muodostetussa tiimissä. Tiivis, lämminhenkinen ja kehittämismyönteinen tiimi tukee tuoreen päiväkodin johtajan aloittamista tehtävässään ja päiväkodin johtaja saa myös kollegastaan mentorin alkutaipaleelleen. Päiväkodin johtajaa tukee vaka-arjen tehtävissään myös varhaiskasvatusjohtaja esihenkilönä.

Kelpoisuusvaatimuksena virkaan on varhaiskasvatuslain mukainen kelpoisuus (540/2018, 31§), siirtymäsäännös huomioiden. Eduksi katsomme kasvatustieteen maisterin tutkinnon ja sen, että sinulla on 1.1.2030 voimaan astuvan varhaiskasvatuslain 31 § mukainen kelpoisuus tai kiinnostus suorittaa tutkinto 1.1.2030 mennessä. Lisäksi katsomme eduksi johtamiskoulutuksen ja kokemuksen varhaiskasvatuksen johtamistehtävistä.

Virkaan valittavalta odotamme varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen kokemusta ja monipuolista osaamista, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja innovatiivista sekä motivoitunutta otetta varhaiskasvatuksen kehittämiseen. Arvostamme hyviä johtamis- ja vuorovaikutustaitoja, palveluhenkisyyttä, oma-aloitteisuutta ja viranhoidon edellyttämää tietoteknistä osaamista. Pedagogiikan osa-alueilta arvostamme päiväkodin johtajan tietotaitoja ja myönteistä asennoitumista erityisesti digipedagogiikkaa, luontopedagogiikkaa ja erityispedagogiikkaa kohtaan.

Tarjoamme kehittämismyönteisen organisaation, jossa arvostetaan yhteisöllisyyttä sekä avointa ja positiivista työskentelyilmapiiriä. Kaupungin vaka-henkilöstöllä ja esihenkilöillä on hyvät mahdollisuudet osallistua täydennyskoulutuksiin sekä varhaiskasvatuspalvelujen kehittämiseen muun muassa erilaisten hankkeiden kautta. Työsuhde-etuina kaupungin työntekijät voivat käyttää maksutta uimahallia ja kuntosalia sekä osallistua kaupungin muuhun järjestettyyn tyhy-toimintaan. Kaupungin työntekijöillä on käytössään myös työsuhdepolkupyöräetu.

Palkkaus ja palvelussuhteen muut ehdot määräytyvät OVTES:n mukaan. Tehtäväkohtainen palkka on 3607,00€/kk. Lisäksi käytössämme on työkokemuslisä sekä työnsuoritukseen perustuva henkilökohtainen lisä.

Virantäytössä on 6 kuukauden koeaika. Virkaan valitun on ennen valinnan vahvistamista esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä toimitettava nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote.