Vuorotteluvapaan sijaisuuteen voi sijoittua kuntoutuksen aluepalveluihin seuraaville paikkakunnille (Eteläinen 1 -alue: Ylivieska, Nivala, Sievi, Alavieska, Oulainen
ja Eteläinen 2 -alue: Haapajärvi, Pyhäjärvi, Reisjärvi, Kärsämäki, Pyhäjärvi, Pyhäntä ja Haapavesi).

Tehtävään valitun tulee täyttää vuorotteluvapaan sijaiselle asetetut työllistymisehdot, ehdot löytyvät TE-palveluiden sivuilta. Tarkistathan, että ehdot täyttyvät kohdallasi. Lue lisää osoitteesta: https://toimistot.te-palvelut.fi/vuorotteluvapaa

Fysioterapeutin tehtävät sijoittuvat pääosin avopalveluihin. Avovastaanoton fysioterapeutin toimenkuvaan kuuluu fysioterapiatarpeen tunnistaminen ja arkeen konkreettisen toimintakyvyllisen tavoitteen laatiminen asiakkaan kanssa sekä suunnitella tuen tarve käytettäviin keinoihin asiakkaan etenemiseksi progressiivisesti kohti tavoitetta.

Työ voi sisältää fysioterapeutin työtehtäviä avovastaanotolla, kuntoutusyksikössä, kotihoidossa ja kotikuntoutuksessa sekä apuvälinepalveluissa.

Työsi tukena on fysioterapeutteja, kuntohoitajia, toimintaterapeutteja ja puheterapeutti.

Tarjoamme sinulle tehtävään perehdytyksen, esihenkilön, moniammatillisen tiimin ja Pohteen ammattilaisten tuen kehitysmyönteisessä työyhteisössä sekä joustavuutta työajoissa elämäntilanteen mukaan.

Arvostamme ammatillisuutta ja kehitysmyönteisyyttä, ystävällisyyttä ja luotettavuutta, hyviä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja sekä kykyä työskennellä myös itsenäisesti

Kelpoisuusvaatimuksena sijaisuuteen on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) mukainen laillistus tai vastaava aikaisempi rekisteröinti.

Sijaisuus täytetään sopivan sijaisen löydyttyä. Sijaisuus on haettavana vähintään viiden ilmoituksen julkaisua seuraavan kalenteripäivän ajan.

Haastatteluun kutsuttavilta tarkistamme alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. Työnhakijoiden tulee olla rekisteröityneenä Valviran ylläpitämään Terhikki-rekisteriin.

Noudatamme työsuhteissa enintään 6 kk koeaikaa. Koeaika voi olla enintään puolet palvelussuhteen kestoajasta alle 12 kk kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa.

Henkilöstön rokotussuojan osalta noudatamme työn ja tartuntatautilain edellyttämää rokotussuojaa.