Kaipaatko uutta, innovatiivista työympäristöä? Nyt sinulla on mahdollisuus päästä osaksi Viinamäen päiväkodin yhteisöä, missä opitaan ja opetetaan ilon kautta! Työyhteisömme on innostunut, osaava ja tiimityötä arvostava. Meille on erityisen tärkeää lämmin vuorovaikutus lasten ja perheiden kanssa sekä hyvät yhteistyötaidot. Kurkkaa ja tutustu toimintaamme Instagramissa @viinamaenpaivakoti. Odotamme sinulta positiivista ja lapsilähtöistä työotetta. Lisäksi arvostamme aitoa läsnäoloa ja heittäytymistä lapsen maailmaan. Oletko sinä etsimämme henkilö?

Viinamäen päiväkoti sijaitsee keskellä kaunista Itäharjun omakotitaloaluetta. Luonto on lähellä sydäntämme. Päiväkotirakennus on valmistunut v. 2020 ja meiltä löytyy oma liikuntasali, päätypihalla oleva kotarakennus ja uusimmat laitteet ja varusteet. Jokaiselle opettajalle löytyy työpiste lapsiryhmän ulkopuolisia työtehtäviä varten.

Haluamme tarjota lapsille hyvän ja turvallisen kasvu- ja oppimisympäristön, missä jokainen lapsi saa kasvaa ja kehittyä omassa tahdissaan. Viinamäen päiväkodissa työskentelee noin neljäkymmentä alan ammattilaista, joista jokaisella on tärkeä rooli hyvinvoivan työyhteisön jäsenenä.

Haastattelut aloitetaan jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Huomioimme myös alan opiskelijoiden hakemukset.

Tervetuloa tekemään sydämellistä varhaiskasvatustyötä Viinamäen päiväkotiin!

Kelpoisuusvaatimus Varhaiskasvatuslaki (540/2018) § 26 / § 27.

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
- työsuhdepolkupyöräedun

Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle esimiehelle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen.