Turun kaupungin liikuntapalvelut tuottaa erilaisia liikuntaolosuhteita ja -palveluita kaikille turkulaisille, niin yksittäisille kaupunkilaisille kuin liikuntaa järjestäville yhdistyksillekin. Liikuntapalveluissa on kaksi tulosyksikköä: liikuntapaikkayksikkö ja liikunnallisen elämäntavan yksikkö.

Projektityöntekijän tehtävän tarkoituksena on toteuttaa liikuntatilojen vakiovuorojen nykytilan kartoitus sekä suunnitella ja luoda kartoituksen pohjalta vakiovuorojaon malli, joka perustuu tietoon sekä tulevaisuuden harrastamisen visioon, ja jonka perusteet ovat avoimet kaikille. Lisäksi tehtävässä edistetään avustusjärjestelmän uudistuksen (harrastekorttiavustus ja avustus harjoitustilavuokrien korvaamiseen), lasten ja nuorten harrastamisen vision ja liikuntatilojen vuoronvarauksen kehittämisen yksikkörajat ylittävää yhteistyötä.

Keskeiset tehtäväkokonaisuudet:
- Vakiovuorojaon nykytilakartoitus: hakijat, lajit, harrastajamäärät, harraste- vs. kilpatoiminta, alueet, kellonajat, jne.
- Harrastamisen vision työstäminen vuoronjaon ja harrastekortin myötä syntyvän alueellisen matalan kynnyksen harrastustoiminnan näkökulmasta
- Vakiovuorojaon malli, joka perustuu tietoon sekä harrastamisen visioon ja jonka perusteet ovat avoimet kaikille
- Avustus- ja tilahinnoittelu-uudistukseen liittyvien tapahtumien (seurafoorumit, olosuhdefoorumi, lajitapaamiset jne.) suunnittelu ja järjestely yhdessä liikuntapalveluiden johtoryhmän ja muiden uudistusta työstävien liikuntapalveluiden työntekijöiden kanssa.

Kelpoisuusvaatimuksena projektityöntekijän tehtävään edellytetään soveltuvaa alempaa korkeakoulututkintoa sekä hyvää perehtyneisyyttä liikunta-alaan.

Lisäksi tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää perehtyneisyyttä kunnallisten liikuntatilojen vuoronjakoon sekä liikuntapalveluiden avustusjärjestelmän ja tilahinnoittelun uudistukseen.

Tehtävässä luetaan eduksi projektiosaaminen, sekä Excel- ja Webropol-ohjelmien sujuva käyttö. Projektityöntekijän pitää pystyä ottamaan tehtävä haltuun nopeasti ja työskentelemään itsenäisesti.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Projektityöntekiijä, Liikunnallisen elämäntavan o

Muita avoimia työpaikkoja

Tutustu myös