(Poistunut julkaisusta)

Vastaava työnjohtaja uudisrakentamiseen
Aalto Henkilöstöpalvelut

Alkuperäinen julkaisupäivä 1.8.2018

Aalto Henkilöstöpalvelut on voimakkaasti kasvava henkilöstötalo. Olemme osa kansainvälistä OTIGA Groupia, Olemme yksi Pohjoismaiden nopeimmin kasvavista henkilöstöpalvelualan yrityksistä. Aalto henkilöstöpalvelut on Työelämän Pelastusrengas työnhakijoille ja työnantajille.

Rakennusalan asiakkaamme etsii nyt VASTAAVAA TYÖNJOHTAJAA asuntorakentamiseen Hämeenlinnan alueelle aluksi. Työmaa koostuu 3- ja 4-kerroksisesta elementtirakenteisesta kerrostalosta. Laajuutena yhteensä n. 4 00 k-m2 ja 74 asuntoa. Tehtävässä menestyminen edellyttää
- soveltuvaa rakennusalan koulutusta (rakennusmestari tai -insinööri)
- aikaisempaa työkokemusta uudisrakentamisesta vähintään 5 vuoden ajalta
- kokonaisnäkemystä työmaaprojektien hoitamisesta.
- suunnitelmallisuutta ja ennakoivaa toimintatapaa, jossa päätöksentekoa ohjaa kustannuslähtöisyys
- esimies- ja tiimityöskentelytaitoja
- vastuullista työotetta ja paineensietokykyä
- It- asioiden hyvä taitaja Asiakkaamme tarjoaa
- monipuolisia ja mielenkiintoisia työtehtäviä - aluksi määräaikainen työsuhde, jonka on tarkoitus muuttua vakituiseksi ensimmäisen työmaan jälkeen 
- pääset kehittämään johtamallesi työmaalle kustannustehokkaan toimintatavan ja saat olla mukana tehostamassa rakennusalan käytäntöjä
- ympärilläsi toimii työporukka, joka tukee ja kannustaa sinua työssäsi
- kilpailukykyisen palkan

Henkilö rekrytoituu suoraan asiakasyrityksemme palvelukseen. Aloitus sopimuksen mukaan. Lisätiedot: Asiakkuuspäällikkö Tarja Kaukonen, puh. 050 464 3446, tarja.kaukonen@aaltovoima.fi

Kiinnostuitko? Mikäli olet etsimämme henkilö, täytä sähköinen hakulomakkeemme. Muistathan liittää mukaan CV:si. Aloitamme potentiaalisten hakijoiden haastattelun ennen hakuajan umpeuduttua. 

Löydät meidät myös Facebookista

www.facebook.com/aaltovoima

Tutustuthan Aaltovoiman vinkkipalkkio- ja suositteluvideoihin

https://youtu.be/LyNsUc_NyWA

https://youtu.be/TFjqszrbhfY


Säilytämme henkilötietoja niin kauan kuin se on rekrytointiprosessin, työnhakijalle tai työnantajalle tarjottavien palvelujen kannalta tarpeen. Säilytysajassa huomioidaan voimassa olevan lainsäädännön määräykset.