Varhaiskasvatuksen sosionomi, Syvälahden päiväkot

Haemme varhaiskasvatuksen sosionomia vakituiseen työsuhteeseen Syvälahden monitoimitalossa sijaitsevaan päiväkotiimme. Päiväkodissa toimii pienten alle 3 v. ryhmiä, 3-5 v. sisarusryhmiä ja eskareita.

Jos sinulla on kyky kohdata niin lapset kuin aikuisetkin lempeästi ja omaat ratkaisukeskeisen asenteen haasteita kohdatessasi, olet tervetullut innostuneeseen ja aktiiviseen työyhteisöömme.

Arvostamme kykyä toimia hedelmällisessä yhteistyössä perheiden, oman tiimin sekä muiden yhteistyökumppaneiden kanssa.

Tarjoamme monipuoliset työkalut työsi tueksi: avuliaat työkaverit, talon oma veo, avarat ja muunneltavissa olevat tilat, oma liikuntasali ja siellä hyvät välineet, ajanmukaiset välineet digikasvatukseen (älytaulut, iPadit, dokumenttikamerat joka ryhmässä), hyvät materiaalit tunnetaitojen kehittämiseen, kirjasto saman katon alla jne. Bonuksena kaunis metsä heti aidan toisella puolella rikastuttamassa oppimisympäristöämme.

Jos kiinnostuit, tartu tilaisuuteen ja ota meihin yhteyttä, niin saat kuulla lisää meistä ja toiminnastamme!

Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) 27 §:n mukaan;
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäviin on vähintään sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautu-neet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston ase-tuksella, tai sosionomin tutkinto, jota on täydennetty mainituilla opinnoilla.

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.
- monipuolista henkilöstökoulutusta
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
- työsuhdepolkupyöräedun

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Laaksonen, Marjo-Kaisa, 0503967070