Työsuhdejuristi
Stora Enso

Hae työpaikkaa
Alkuperäinen julkaisupäivä 6.11.2020

Suomen metsäteollisuuden parissa on menossa merkittävä työelämäuudistus, jonka myötä alalla siirrytään yrityskohtaiseen työehtosopimustoimintaan. Stora Ensolla yrityskohtaista työehtosopimisen toimintamallia rakennetaan asteittain vuodesta 2021 alkaen yhteistyössä henkilöstön, liiketoiminnan sekä HR yhteisömme edustajien välillä. Vahvistaaksemme valmiuksiamme muutoksen onnistuneeseen läpivientiin, haemme nyt Stora Enson Suomen HR organisaatioon työsuhdejuristia.

Keskeisiä työtehtäviäsi työsuhdejuristina tulevat olemaan:

  • Osallistuminen paikallista työehtosopimusta koskeviin neuvotteluihin
  • Neuvotteluihin sekä sopimuksiin liittyvän materiaalin tuottaminen
  • Vastuualueeseen liittyvät viestinnälliset tehtävät
  • Työlainsäädännön ja työehtosopimuksien soveltamiseen liittyvä neuvonta sekä kouluttaminen

Mitä meillä on tarjota sinulle?
Tarjoamme monipuolisen, haastavan ja palkitsevan työtehtävän, jossa pääset kehittämään omaa asiantuntijuuttasi osaavan tiimin ja esimiehen tuella sekä mahdollisuutta toimia koko liiketoiminnan kannalta merkittävässä toiminnossa, jossa olet osana suomalaisen työehtosopimustoiminnan suurinta uudistusta yli 70 vuoteen ja Stora Enson tulevaisuuden kilpailukyvyn varmistamisessa. Pääset työskentelemään yhdessä kaikkien yhtiömme liiketoimintojen kanssa ja olemaan osana Stora Enson kehitystä uusiutuvien materiaalien yhtiönä.

Työlainsäädäntöön liittyvien vastuiden lisäksi sinulla tulee olemaan mahdollisuus osallistua erilaisiin HR:n ja liiketoiminnan kehityshankkeisiin.

Odotukset taustasi ja osaamisesi osalta
Odotamme henkilöltä OTK tai OTM tutkintoa, eduksi on jo suoritettu tuomioistuinharjoittelu. Aiemmin urallasi olet osallistunut työehtosopimusneuvotteluihin ja/tai toiminut työlainsäädännön tulkintavastuita sisältävissä tehtävissä.  Sopivan kokemustaustan olet hankkinut esimerkiksi työmarkkinajärjestössä tai asianajotoimistossa ja työkokemuksesi voisi olla noin 3-5 vuoden mittainen.

Arvostamme osaamista neuvottelutoiminnasta sekä kyvykkyyttä verkostoitua tarvittavien sidosryhmien kanssa.

Lisätietoja
Tunnistitko itsesi? Hae tehtävää jättämällä hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme 30.11.2020 mennessä. Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytoiva esimies Tero Pesu, puh. +358 40 648 2539, tero.pesu@storaenso.com. Rekrytointiprosessiin liittyvät kysymykset voit osoittaa rekrytointispesialisti Solveig Vaherkylälle, puh +358504784470, solveig.vaherkyla@storaenso.com. Otamme vastaan hakemuksia ainoastaan rekrytointijärjestelmämme kautta, ethän siis lähetä hakemustasi sähköpostitse.
 
Tehtävään valittavalla henkilöllä teetetään huumausainetesti
 
Uskomme, että monimuotoisuus vahvistaa kilpailukykyämme ja tiimit, jotka koostuvat erilaisista ihmisistä, antavat meille mahdollisuuden tutkia erilaisia näkökulmia ja haastaa ajattelutapaamme osaltaan parempaan päätöksentekoon. Pyrimme aktiivisesti lisäämään tasa-arvoa ja monimuotoisuutta työpaikoilla ja olemmekin siksi iloisia saadessamme hakemuksia hakijoilta erilaisista taustoista.

________________________________________________________________________________________________________________________

We believe diversity strengthens our competitiveness and contributes to better decision-making. Diverse working teams help us to explore different perspectives and challenge our way of thinking. We work actively to increase diversity in the workplace and welcome applicants from diverse backgrounds. Stora Enso is an equal opportunity employer and follows non-discriminatory practices.

Based on the location and level of the position the normal recruitment process could in addition entail, video interview, aptitude tests, and pre-employment actions such as; background checks, references, health check-up and drug test as part of the final stages. You will be informed to what is applicable to the role during the recruitment process. 

Hae työpaikkaa

Lähetä ilmoitus kaverille

Lisätiedot