(Poistunut julkaisusta)

Työnjohtaja betonielementtitehtaalle Alajärvelle
Aalto Henkilöstöpalvelut

Alkuperäinen julkaisupäivä 5.9.2018

Aalto Henkilöstöpalvelut on voimakkaasti kasvava henkilöstötalo. Olemme osa kansainvälistä OTIGA Groupia, Olemme yksi Pohjoismaiden nopeimmin kasvavista henkilöstöpalvelualan yrityksistä. Aalto henkilöstöpalvelut on Työelämän Pelastusrengas työnhakijoille ja työnantajille.

Asiakasyrityksemme etsii TYÖNJOHTAJAA betonielementtitehtaalleen Alajärvelle.

Tehtävässäsi vastaat betonielementtitehtaan työnjohdosta ja esimiestyöskentelystä, valmistusprosessien seurannasta, laadunvarmistamisesta, henkilöstöresurssien määrittämisestä sekä työturvallisuusasioista.

Tehtävässä menestyminen edellyttää:

- metallityötaustaa, mieluiten rautapuolelta
- työkokemusta työporukoiden vetäjänä / nokkamiehenä muutaman vuoden ajalta; haetaan ns. johtajatyyppiä
- kuvanlukutaitoa
- vastuullista ja ahkeraa työotetta
- tiimityöskentely- ja organisointitaitoja

Tehtävä on aluksi määräaikainen Aalto Henkilöstöpalveluiden kautta, mutta vakituinen työsuhde on mahdollinen myöhemmin. Tehtävän aloitus sopimuksen mukaan.

Asiakkaamme tarjoaa
- monipuolisia ja mielenkiintoisia työtehtäviä 
- osaavan ja luotettavan yrityksen, jossa työskennellä ja mukavan työilmapiirin 
- kilpailukykyisen palkkauksen

Lisätietoja tehtävästä antaa yhteyspäällikkö Teemu Himanen, puh. 0400 458 494, teemu.himanen@aaltovoima.fi tai rekrytointikonsultti Pirjo Häyhä-Salovaara, puh. 0400 728 748, pirjo.hayha-salovaara@aaltovoima.fi.

Kiinnostuitko? Mikäli olet etsimämme henkilö, täytä ystävällsesti sähköinen hakulomakkeemme. Muistathan liittää mukaan CV:si. Aloitamme potentiaalisten hakijoiden haastattelut ennen hakuajan umpeutumista. 

Tutustuthan Aaltovoiman vinkkipalkkio ja suositteluvideoihin:

https://www.youtube.com/watch?v=QFkvPVC31cU

https://www.youtube.com/watch?v=TFjqszrbhfY

 

Löydät meidät myös Facebookista:

https://www.facebook.com/aaltovoima/

Säilytämme henkilötietoja niin kauan kuin se on rekrytointiprosessin, työnhakijalle tai työnantajalle tarjottavien palvelujen kannalta tarpeen. Säilytysajassa huomioidaan voimassa olevan lainsäädännön määräykset.