Työelämäasiantuntija

Haemme työnantaja-asiakkaidemme palveluun kokenutta HR-osaajaa ja asiakaslähtöistä, digitaalisista ratkaisuista innostuvaa työkykyjohtamisen ja osaamisen kehittäjää. Tehtävä on määräaikainen sijaisuus, joka alkaa 8.8.2022 tai sopimuksen mukaan ja päättyy 31.7.2024.

Autamme työnantaja-asiakkaitamme vahvistamaan henkilöstön työkykyä pitkäjänteisesti ja ennakoivasti. Tämä työ lisää työhyvinvointia ja tuottavuutta sekä pienentää työkyvyttömyysriskiä ja -kustannuksia. Tuloksena on kestävä eläkkeiden rahoitusperusta.

Tehtäväsi työelämäasiantuntijana autat työnantaja-asiakkaitamme

• vahvistamaan henkilöstön työ- ja uudistumiskykyä, tuloksellisuutta sekä ennakoimaan työkyvyttömyysriskejä
• edistämään työkykyä tukevien prosessien ja käytäntöjen kehittämistä
• alentamaan työkyvyttömyyden kustannuksia
• hyödyntämään ja kehittämään digitaalista oppimista ja HR-analytiikkaa tavoitteisiin pääsemiseksi.

Työskentelet työnantaja-asiakkuudet ja työkykyjohtaminen -yksikössä moniammatillisessa tiimissä, joka vastaa sote-alan ja hyvinvointialueiden asiakkuuksista. Lisäksi teet muita työnantaja-asiakkaiden palvelutuotannon ja -kehityksen tehtäviä.

Toimit suoraan asiakkaidemme kanssa sekä sparraat muita asiantuntijoita. Tunnistat asiakasorganisaatioiden työkyvyttömyysriskejä ja kehittämiskohteita sekä suunnittelet ja toteutat palveluratkaisuja. Ymmärrät asiakkaan arkea, prosesseja ja miten asiakas hyötyy Kevan tarjoamista ratkaisuista. Työhösi kuuluu myös palvelujen yhteiskehittäminen asiakkaiden, kevalaisten ja muiden kumppaneiden kanssa. Suunnittelet ja fasilitoit erilaisia vuorovaikutteisia tilaisuuksia ja työpajoja digitaalisesti ja kasvokkain.

Tarjoamme sinulle

• näköalapaikan sote-muutokseen
• mahdollisuuden vaikuttaa työkykyjohtamiseen julkisella alalla
• vastuuta ja vapautta käyttää osaamistasi ja oppia uutta päivittäin
• osaavat ja innostuneet työkaverit sekä kannustavan esihenkilön
• hyvät henkilöstöedut ja joustavat työnteon tavat.

Tehtävässä onnistuminen edellyttää sinulta

• asiakaskeskeistä työotetta
• usean vuoden työkokemusta HR-tehtävistä
• kokemusta yhteistyöstä yritys- tai yhteisöasiakkaiden kanssa
• kokemusta osaamisen kehittämisestä käytännössä, esimerkiksi. koulutussuunnittelusta
• näkemystä hyvistä työkykyjohtamisen käytännöistä ja prosessien kehittämisestä
• vankkaa motivaatiota digitaalisen oppimisen edistämiseen
• hyviä esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja
• soveltuvaa korkeakoulututkintoa.

Arvostamme lisäksi

• monipuolista fasilitointiosaamista
• kokemusta digitaalisten oppimissisältöjen tekemisestä
• konkreettisia näyttöjä henkilöstötiedon hyödyntämisestä organisaation kehittämisessä
• julkisen alan asiakkaidemme tuntemusta.

Kiinnostuitko? Saat lisätietoja palvelupäällikkö Laura Rinteeltä, laura.rinne@keva.fi (voit lähettää kysymyksesi tai soittopyynnön).

Keva edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä arvostaa henkilöstönsä monimuotoisuutta. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.

Toimita hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta mahdollisimman pian. Voimme tavata haastattelussa jo hakuaikana. Hakuaika päättyy sunnuntaina 7.6.2022 klo 16.00. Haastattelut järjestetään 3., 8. ja 10.6.