Tuntiopettaja, hyvinvointiteknologia

Turun ammatti-instituutti on elämää ymmärtävä oppilaitos. Me tarjoamme koulutusta ja osaamista, jotta opiskelijamme saavat oikean ammatin ja loistavat valmiudet siirtyä työelämään omaa polkuaan seuraten - tarkoittaapa se sitten oppisopimusta, yo-tutkintoa, ammattitaitokilpailuja, yrittäjävalmennusta tai kansainvälisiä urasuunnitelmia. Tarjoamme myös lyhytkoulutuksia ja täydentäviä koulutuksia aivan jokaiselle. Valmistu kaikkeen. Varaudu parhaimpaan. Opettaja, ammatillinen huippuosaaja, tule meille töihin.

Opetus sisältää hyvinvointiteknologian opetusta, hyvinvointiteknologia-asentajien koulutuksessa tieto- ja viestintätekniikan perustutkinnoissa.

Opetussisältö tarkentuu valittavan henkilön osaamisprofiilin mukaan, opetuksen ohella edellytetään osallistumista myös alan kehittämiseen hanketyön kautta.

Edellytämme osaamista seuraavista:
-Kokemusta hyvinvointiteknologiasta (laitteet, konfigurointi, asennus)
-Kokemusta hyvinvointiteknologian opettamisesta
-Projektinhallinta (menetelmät ja työkalut)
-Työelämäyhteistyö
-Asiakaspalvelukokemus
-Ohjelmoinnin perusteet
-Tietoverkkojen perusteet
-Toiminen kansainvälisessä hanketyössä

Palkkaus- ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n osio C:n mukaisesti. Työaika vaihtelee 800-1700 tunnin välillä suunnitteluvuosittain.

Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/98 mukaan.

Valitun on toimitettava hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan sekä esitettävä itseään koskeva lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) tarkoittama rikosrekisteriote.

Virkasuhteessa on kuuden kuukauden koeaika.

Palvelussuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
- polkupyöräedun

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Östman, Timo, timo.ostman@edu.turku.fi