Senior Group Controller

Haemme Eezy Oyj:n konsernitalouteen Group Controlleria kehittämään taloudellista raportointiamme ja IFRS-osaajaa vahvistamaan tiimiämme.

Group Controllerin työ käytännössä

Tehtävääsi kuuluu olennaisesti konsernin kuukausiraportointi sekä osavuosikatsauksien ja konsernitilinpäätöksen laadinta. Vastaat tehtävässäsi konsernin yhteisistä laskentaperiaatteista sekä kirjanpitoa ja tilinpäätöksen laadintaa koskevasta ohjeistuksesta.

Tehtävässä toimit avainroolissa IFRS-raportoinnissa, osallistut ja kehität konsolidointia sekä raportointiprosessia. Lisäksi osallistut erilaisiin talouden kehitysprojekteihin ulkoisen laskennan asiantuntijan roolissa.

Toimipisteesi sijaitsee ensisijaisesti Turussa Kupittaalla tai vaihtoehtoisesti Helsingissä Pasilan toimistollamme. Joustava hybridityö on meidän tapamme yhdistää etä- ja lähityö yksilöllisten tarpeiden ja työtehtävien mukaan.

Ideaalityyppimme

Tehtävässä onnistut, jos sinulla on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto sekä vähintään 3–5 vuoden työkokemus esimerkiksi tilintarkastuksesta (big4) ja/tai pörssiyhtiön IFRS-raportoinnista.

Sinulla on vahva IFRS-standardien asiantuntemus sekä kokemusta IFRS-raportoinnista ja konsernilaskennasta.

Osaaminen ja kokemus konsernilaskentajärjestelmistä, esimerkiksi FPM, sekä muista talousraportoinnin automatisointiratkaisuista katsotaan eduksi, sillä tulet olemaan konsernilaskentajärjestelmämme pääkäyttäjä. Kokemus erilaisista yritysjärjestelytilanteista katsotaan eduksi. Lisäksi sinulla on suomen lisäksi englannin kielen sujuva kirjallinen ja suullinen taito.

Etsimme joukkoomme sinua, joka tarttuu rohkeasti uusiin haasteisiin ja on innokas oppimaan uutta, mutta sinulta sujuu myös konserniraportointiin liittyvät toistuvat tehtävä. Tehtävä edellyttää itsenäistä päätöksentekoa ja ongelmanratkaisukykyä.

Luonteeltasi olet oma-aloitteinen ja viet asioita aktiivisesti eteenpäin kohti tavoitteitamme.

Pystyt hallitsemaan monimutkaisia ja monitahoisia kokonaisuuksia sekä tehtäviä muutostilanteissa.

Tavoitteesi Group Controllerina 

6kk jälkeen

• Olet soveltanut vahvaa IFRS-standardien ja konsernilaskennan asiantuntemustasi päivittäisessä työssäsi
• Olet osallistunut konsernin kuukausiraportointiin ja osavuosikatsauksien ja konsernitilinpäätöksen laadintaan
• Olet ottanut haltuun konsernilaskentajärjestelmän pääkäyttäjän roolin

12kk jälkeen

• Olet kehittänyt konserniraportointiprosessiin raportointiprosessien parannuksia ja varmistanut niiden noudattamisen
• Olet osoittanut kykyä hallita monimutkaisia ja monitahoisia kokonaisuuksia sekä tehtäviä muutostilanteissa ja olet aktiivisesti vienyt eteenpäin organisaation tavoitteita ja tuonut uusia ideoita ja käytännön ratkaisuja työyhteisöön

Miksi Eezy?

Eezyn tavoitteena on yhteiskunta, jossa kaikille löytyy elämänmittainen mahdollisuus työllistymiseen, ja jossa inhimillisesti johdetut, tulevaisuuskestävät yritykset luovat kasvua Suomelle.

Me eezyläiset teemme töitä hyvällä asenteella – onhan työ iloinen asia! Meille työn ilo syntyy siitä, kun toimimme yhdessä arvojemme mukaisesti hyvin aikein, aina promeiningillä, kaveria paremmaksi pelaten ja 100 % vastuun kantaen.

Eezyllä varmistamme, että juuri sinulla on hyvä olla töissä, saat asianmukaiset työvälineet ja muistat pitää myös kiinni tärkeimmistä, eli kahvitauoista! Talomme etuihin kuuluu luonnollisesti myös lounas- ja virike-edut, erilaisia liikunta- ja hyvinvointietuja ja mm. työsuhdepolkupyörä!

Innostuitko?

Lähde Eezyn matkaan hakemalla tehtävää oheisen linkin kautta viimeistään torstaina 24.10.2024. Muista lisätä mukaan pdf-muotoinen CV palkkatoiveineen. Huomioithan, ettemme ota hakemuksia vastaan sähköpostitse tietoturvallisuussyistä.

Lisätietoja antaa tarpeen mukaan rekrytoiva esihenkilö Sari Lehto, puh. 0407449492, soittoajat: ma 7.10. klo 9–11, pe 18.10. klo 9-11 ja ke 23.10. klo 9–11.

Mikäli sinulla herää vielä ilmoituksen luettuasi rekrytoinnista kysyttävää, voit ottaa yhteyttä Eezyn rekrytointivastaavaan Marjaana Rauhalaan, p. 050 4776393 tai marjaana.rauhala@eezy.fi.

Haluamme rakentaa monimuotoista ja yhdenvertaista Eezyä. Toivomme hakemuksia kaikenlaisista taustoista tulevilta päteviltä hakijoita. Noudatamme aina tasa-arvoista ja läpinäkyvää rekrytointiprosessia. Uskomme monimuotoisuuden olevan paitsi yrityskulttuurimme voimavara, myös parhaiden tulosten lähde