Rekrytoija

Haluatko mukaan mahdollisuuksien taloon? Kaipaatko ympärillesi välittävää tiimiä ja sinulle räätälöityjä tapoja kehittyä? Hienoa, sillä meillä on sinulle paikka auki! 

Etsimme Rekrytoijaa määräaikaiseen työsuhteeseen osaksi People Experience -tiimiä. Kyseessä on vanhempainvapaan sijaisuus, joka päättyy 19.9.2025. 

Millaisesta työstä on kyse? 

Rekrytoijana vastaat oman vastuualueesi rekrytointiprosessin hallinnasta ja varmistat, että löydämme juuri oikeat henkilöt eri tehtäviin. Käytännössä työtehtäväsi sisältävät muun muassa:  

• Avoimien työpaikkojen ilmoittaminen ja markkinointi eri kanavissa 
• Hakemusten käsittely ja esikarsinta 
• Haastattelujen buukkaukset koko rekrytointitiimin osalta 
• Yhteistyö palkkaavien esihenkilöiden ja tiimien kanssa 
• Työtarjouksien ja sopimuksien valmistelu sekä viestintä hakijoille 
• Työantajamielikuvan vahvistaminen 

Tämän lisäksi pääset osallistumaan oppilaitosyhteistyöhömme, jossa tehtävät koostuvat pääosin eri tilaisuuksien järjestelyistä. 

Miksi minun kannattaisi hakea töihin PwC:lle? 

📈 Tarjoamme tukea, työkaluja ja työaikaa ammatilliseen kehittymiseen – Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Tulet oppimaan myös valtavasti uutta teknologioista ja tekoälystä, sillä haluamme pysyä näissä aallonharjalla. Mentoroinnin ja henkilökohtaisen coachin avulla oppimiskäyräsi pysyy korkeana. Kielitaitosi harjaantuu kansainvälisissä tiimeissämme. 

💛 PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri – Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö. Aloittaessasi saat oman buddyn ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin pwc:läisiin talon yhteisessä aloituspäivässä. Meiltä löytyy erilaisia kerhoja, joissa voit viettää vapaa-aikaa työkavereidesi kanssa. Voitte lähteä porukalla, vaikka museovierailulle, viinikerhoon, lautapeli-iltaan, kalastamaan tai crossfittaamaan. Lisäksi olet tervetullut mukaan pikkujouluihin ja kesäjuhliin, joissa pääset mm. nauttimaan eturivin artistien keikoista. 

🌱 Joustavuutta arkeen ja elämään – Meillä sinulla on mahdollisuus ottaa vastuu siitä, miten työskentelet – tiedät, mikä toimii sinulle parhaiten. Vaikka asiakastyö tuo arkeen tiettyjä raameja, voit hyödyntää työn ja vapaa-ajan yhdistämisessä joustavaa työmalliamme ja hybridityötä. Haluamme olla entistä joustavampi työpaikka ammattilaisillemme ja tarjota tukea eri vaiheissa elämää ja uraa, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen. 

🥁 Panostamme jaksamiseesi hyvinvointiohjelmien ja etujen avulla – Tässä esimerkkejä tulevista työsuhde-eduistasi: matkapuhelinetu ja langattomat kuulokkeet (iPhone), lounasetu, 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, sairaan lapsen hoitopalvelu, laaja työterveyshuolto, Auntie-palvelu, etätyön ja vapaa-ajan kattava tapaturmavakuutus, parkkihalli ja oma kuntosali. Jos jotain puuttui, ehdota sitä, ja toiveesi voi toteutua! 

Mitä toivotte minulta? 

• Aiempaa työkokemusta rekrytointitehtävistä tai rekrytoinnin avustavista tehtävistä. 
• Innostunutta, kehittymishaluista ja oma-aloitteista asennetta. 
• Järjestelmällistä työskentelyotetta, kykyä siirtyä työtehtävästä toiseen toisinaan nopeastikin sekä priorisointikykyä. 
• Sujuvaa suomen ja englannin kielitaitoa (sekä kirjallista että suullista). 

Rekrytoijan roolissa teet tiivistä yhteistyötä oman tiimin lisäksi myös rekrytoivien esihenkilöiden ja hakijoiden kanssa, joten toivomme, että sinulla on hyvät sosiaaliset taidot ja nautit ihmisten kanssa työskentelystä. Olet rohkea lähestymään ihmisiä, etkä vieroksu puhelimitse tapahtuvaa yhteydenpitoa hakijoiden suuntaan.  

Arvostamme erilaisten taustojen tuomaa rikkautta ja kannustamme sinua hakemaan, vaikka et täyttäisikään kaikkia yllä olevia vaatimuksia. 

Haluan tämän työn! Miten toimin? 

Jos innostuit ja tunnistit itsesi etsimämme henkilön kuvauksesta, jätä hakemuksesi 13.10.2024 mennessä. Mikäli sinulla heräsi kysyttävää, tiiminvetäjämme Nora Klemelä kertoo mielellään lisää tehtävästä. Noran tavoitat parhaiten: 2.10. klo 13–14 välillä, tai 7.10. klo 14–15 välillä.

Hakeminen on helppoa: voit lähettää meille linkin LinkedIn-profiiliisi sekä vastata muutamaan avoimeen kysymykseen hakulomakkeella. Jos kuitenkin suosit perinteisempää hakutapaa, voit myös hakea lähettämällä meille hakemuskirjeesi ja CV:si.

Mikäli tämä paikka ei ole sinua varten, katso meidän muut avoimet paikat tai jätä avoin hakemus tästä. 

Miten haku etenee? 

🔔 Hakuaika päättyy 13.10.2024. 

🔎 Käymme läpi hakemuksia jo hakuaikana ja saatamme kysyä tarkennuksia. 

💬 Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa.  

✍️ Ensimmäinen haastattelu on tiimivetäjän, Noran kanssa ja sitä varten tehdään kaksi itsearviointitehtävää. Viimeisessä vaiheessa pääset tapaamaan kahta tulevaa tiimikaveria. Ennen palkkauspäätöstä pyydämme vielä kahden suosittelijan yhteystiedot. 

👋 Tavoitteenamme on, että uusi tiimikaveri aloittaisi mahdollisimman pian, irtisanomisajan puitteissa. 

Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi 
Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.