Personlig assistent inom småbarnspedagogik, Daghe

Anställningen är tidsbunden med möjlighet till fortsättning. Arbetet inleds 12.3.2024 och pågår fram till den 31.7.2024.

Som assistent är din uppgift att stödja barnet i gruppen och göra det möjligt för hen att delta i verksamheten. Ett fungerande samarbete mellan barnet, vårdnadshavare och personal är viktigt för att barnets behov av stöd ska identifieras samt när stödet planeras, genomförs och utvärderas.

Vi söker dig som är glad, inspirerande och som trivs med varierande arbetsuppgifter. Du får gärna ha ett arbetssätt som är motiverande och som fokuserar på utveckling. Du är lyhörd för barnens tankar och åsikter och vill skapa en trygg vardag för dem.

Åbo stads småbarnspedagogiska verksamhet erbjuder fina arbetsmöjligheter till dig som utöver behörighet har ett positivt tankesätt och viljan att jobba med barn under skolåldern. Vi erbjuder dig rikligt med möjligheter till fortbildning och professionell utveckling.

Som anställd inom Åbo stad har du även tillgång till stadens hälsofrämjande verksamhet (motion och kultur) och förmånligare bussresor med Föli.

Vi kommer att hålla intervjuer fortlöpande under ansökningens gång.

Ta gärna kontakt, så berättar vi mera!

Behörighetskravet är skolgångsbiträde eller motsvarande utbildning.

Den som anställs skall visa utdrag ur straffregistret enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen. Prövotid enligt gällande lagstiftning.

Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster

För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska inkludera uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön i svaren på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.

Borgström, Nina, nina.borgstrom@edu.turku.fi