Lastenhoitaja, Heinikonkadun päiväkoti

Haemme Heinikonkadun päiväkodin esiopetusryhmään lastenhoitajaa ajalle 1.8.2023-31.7.2024.

Toivomme sinulta, että olet motivoitunut, työhön sitoutunut, pedagogisen ja lapsilähtöisen työotteen omaava, kehittämishaluinen ja sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot. Lapsen kohtaaminen ja arvostaminen ainutlaatuisena ihmisenä on meille tärkeä asia!

Me tarjoamme monikulttuurisen ja monipuolisen oppimisympäristön, jonka mahdollistavat muokattavissa olevat avarat, puhtaat ja valoisat tilat. Avoimessa, sallivassa, innostavassa ja ainutlaatuisessa työyhteisössä sinun on helppo päästä toteuttamaan omaa osaamistasi.

Päiväkotimme sijaitsee luonnonläheisessä Pernon kaupunginosassa hyvien kulkuyhteyksien päässä.
Ympäristössämme on erinomaiset mahdollisuudet liikkumiseen lasten kanssa. Retket metsään, leikkipuistoon ja urheilukentälle kuuluvat viikoittaiseen ohjelmaamme.

Mikäli kiinnostuit, koet olevasi etsimämme henkilö ja olisit valmis liittymään erittäin ammatilliseen tiimiimme, ota yhteyttä pikaisesti niin kerron mielelläni lisää. Kuvia ja tarinoita lisää Heinikonkadun päiväkodin Instagramissa.
Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana.

Toivottavasti nähdään pian!

Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 28 mukaan;
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävään on kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava soveltuva tutkinto, joihin sisältyy tai joita on täydennetty riittävän laajoilla lasten hoidon, kasvatuksen ja opetuksen tutkinnonosilla.

Tehtävään valitun on toimitettava rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä.

Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin (esim. Turun Kaupunginteatteri)

Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle esimiehelle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen.