(Poistunut julkaisusta)

Lähihoitaja, Myyrmäen kuntoutus- ja arviointiyksikkö
Vantaan kaupunki

Alkuperäinen julkaisupäivä 7.1.2021

Vantaan kaupunki, Sosiaali- ja terveystoimi, Vanhus- ja vammaispalvelut
Myyrmäen kuntoutus - ja arviointiyksikkö

Ruukkukuja 7, 01600 Vantaa

Työsuhteen kesto: Vakituinen 25.01.2021 tai sopimuksen mukaan - 


Tervetuloa töihin Myyrmäen uuteen vanhustenkeskukseen hyvien kulkuyhteyksien ja palvelujen äärelle. Haemme lähihoitajaa vakituiseen toimeen Vantaan erityisasumisen palveluihin, Myyrmäen kuntoutus- ja arviointiyksikköön. Yksikkömme tarjoaa ikäihmisten lyhytaikaishoitoa ja tehokuntoutusta. Yksikkö on avautunut syksyllä 2019 ja asiakaspaikkamme on 55 . 

Lähihoitajamme työ on mielenkiintoista ja vaihtelevaa, missä jokainen päivä on erilainen! 

Teemme työtä kuntoutujia ja heidän perheitään varten. Työmme on monipuolista ja kiintoisaa. Työskentelemme vastuuhoitaja/omahoitaja mallin mukaisesti moniammatillisessa tiimissä. Käytössämme on paljon teknologiaa ja mobiilityötapa mahdollistaa kuntoutujan lähellä työskentelyn. Sinullakin on hyvä olla kokemusta, taitoja ja ideoita sähköisten työvälineiden käyttämisestä osana työelämän ja palvelujen kehittämistä.

Tarjoamme ikääntyneiden ihmisten palveluista ja sen kehittämisestä kiinnostuneelle ammattilaiselle haasteellisen työn hyvässä työyhteisössä, mahdollisuuden perehtyä lyhytaikaishoivan toimintamalliin sekä motivoituneen ja energisen työtiimin.

Olet sitten ammattilainen tai vasta-alkaja, hae rohkeasti mukaan. 

Tuo oma osaamisesi meille ja tule kehittymään yhdessä meidän kanssamme! Tervetuloa meille töihin!


Erityisasumisessa järjestetään ikääntyneiden ja vammaisten lyhyt- ja pitkäaikaista ympärivuorokautista laitoshoitoa, tehostettua asumispalvelua sekä palvelutaloasumista. Palvelut järjestetään sekä omana toimintana että ostopalveluina. Yksiköissämme tarjotaan kodinomaista ja yksilöllistä asumista. Kuuntelemme asiakasta ja etsimme yhdessä toimivia ratkaisuja. Mahdollistamme asukkaille merkityksellisen arjen sekä tuemme heitä kuntoutumisessa ja toimintakyvyn ylläpitämisessä. Näyttöön perustuva kehittämistyö on osa arkeamme.  

Haluamme erityisasumisessa toimia edelläkävijöinä ja tämän vuoksi toivomme uudella työntekijällämme olevan kokemusta, taitoja ja ideoita sähköisten työvälineiden ja esimerkiksi sosiaalisen median käyttämisestä osana työelämän ja palvelujen kehittämistä.

Voit käydä tutustumassa meihin sosiaalisen median kautta:

• Twitterissä @HyvaVantaa, @vantaanvanhuus
• Facebookissa Vantaan vanhusten erityisasuminen
• Instragramissa @vanhustenvantaa
• Blogissamme http://naururyppyja.blogspot.fi/


Työsuhteen tietoja

Kelpoisuusvaatimus: Lähihoitaja (Laki 817/2015 3§ tai 559/1994 5 § mukainen kelpoisuus ja oikeus käyttää tehtävään soveltuvaa nimikesuojattua ammattinimikettä)

Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Love-lääkehoitoluvan suorittamista koeaikana.

Luemme eduksi: Love-lääkehoitoluvan sekä kokemuksen ikä-ihmisten hoitotyöstä.

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti

Palkkaus: 2181,73 euroa/kk, lisäksi mahdollinen aikaisempaan työkokemukseen perustuva lisä.

Edellytettävät luvat: Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48§:n mukaista rokotussuojaa, valitun henkilön luottotiedot tarkastetaan, ennen valintaa on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon todistus terveydentilasta

Työpaikkojen lukumäärä: 1

Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa

Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen

Palvelusuhteen muoto: Työsuhde

Työaika: 38 h 15 min/viikko, 3-vuorotyö


Yhteystiedot:

Asumispalvelujen esimies

Karawatski-Salmi Martina

040-8290280

martina.karawatski-salmi@vantaa.fi

Tavoitettavissa klo 8-15

Sanna Mikkola, toimintayksikön esimies/ Resurssikeskus puh: 040-6429395, sanna.mikkola@vantaa.fi


Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esimiestyötämme.

Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00.

Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.