Kesätyö 2022, Paper Planner, Lahti

Haemme nyt Lahden tehtaalle Paper Planneria.

Työtä paremman ilmaston puolesta. Joka päivä.

Stora Enso on pakkaus-, biomateriaali-, puutuote- ja paperiteollisuuden uusiutuvien tuotteiden maailmanlaajuinen toimittaja osana biotaloutta. Kuitupohjaiset materiaalimme ovat uusiutuvia, kierrätettäviä ja fossiilittomia. Ratkaisumme tarjoavat vähähiilisen vaihtoehdon rajallisiin luonnonvaroihin perustuville tuotteille. Uskomme, että kaikki, mikä tänään valmistetaan uusiutumattomista materiaaleista, voidaan huomenna valmistaa puusta.

Paper Planner vastaa Lahden aaltopahvituotannon raaka-aine-ennusteista & raaka-aineiden kotiinkutsuista. Tehtävänä on suunnitella ja varmistaa raaka-ainevaraston optimaalinen taso ylläpitäen fifo –periaatetta sekä tukea yksikön Sales & Operations Planning -prosessia analysoimalla raaka-aineprosessia. Toimit osana Supply Chain-tiimiä. Työ on päivätyötä.

Turvallisuus on meille ensisijaisen tärkeää ja kaikki työntekijät kantavat kortensa kekoon turvallisen työympäristön luomiseksi.

Tarjoamme sinulle

Työntekijämme ovat avain menestykseemme. Tämä on sinulle erinomainen tilaisuus päästä osaksi Stora Enson muutosmatkaa perinteisestä metsäteollisuusyrityksestä uusiutuvien materiaalien kasvuyritykseksi - toimialalle, jonka liiketoimintamahdollisuuksien perustana on maailmanlaajuiset megatrendit. Paper Plannerina pääset olemaan osana kehitysmyönteistä ja kannustavaa työyhteisöä ja saat kattavan perehdytyksen ja tarvitsemasi tuen onnistumiseen.

”Hyvä perehdytys, kivat työkaverit ja tunne siitä, että teen tärkeää työtä” kertoi vuoden 2021 kesätyöntekijä, kun häntä pyydettiin kertomaan kolme parasta asiaa kesätyössään.

Toivomme sinulta

Tehtävässä menestyminen edellyttää

• AMK/muun vastaavan tason soveltuva tutkinto
• hyvä suomen ja englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito, muut kielet luetaan eduksi
• kyky itsenäiseen työskentelyyn
• kyky analysoida ja ratkaista ongelmia kokonaisuus huomioiden
• hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja
• joustavuutta ja hyvää paineensietokykyä

Työssä käytettävät järjestelmät:

• OMP -tuotantojärjestelmä
• MS Dynamics AX -tehdasjärjestelmä
• Microsoft Office –ohjelmat

Omaat hyvän työmotivaation ja reippaan asenteen. Perehdytämme kaikki kesätyöntekijät hyvin tehtäviin, joten kaikkea ei tarvitse osata ennalta.

Lisätietoja

Hae tehtävää jättämällä hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme 5.6.2022 mennessä.

Rekrytoiva esihenkilö Hanna Immonen, 040-750 1131, hanna.immonen@storaenso.com vastaa mielellään kysymyksiisi avoimeen tehtävään liittyen. Käsittelemme hakemuksia jo hakuajan puitteissa, joten toimithan nopeasti. Otamme vastaan hakemuksia ainoastaan rekrytointijärjestelmämme kautta, ethän siis lähetä hakemustasi sähköpostitse.

Tehtävään valittavalla henkilöllä teetetään huumausainetesti.

Packaging Solutions -divisioona kehittää ja myy huippulaatuisia kuitupohjaisia pakkaustuotteita ja -palveluja. Ympäristöystävällisiä pakkausratkaisujamme käyttävät johtavat tuotemerkit useilla eri aloilla, kuten kivijalka- ja verkkokaupassa sekä teollisuudessa. Tarjontaan kuuluvat aaltopahvipakkaukset ja muu jatkojalostus, suunnittelupalvelut, automaatioratkaisut sekä skaalautuvat innovaatiot, kuten muotoonpuristetut kuitutuotteet ja biokomposiitit.

Olemme mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa, jonka myötä sitoudumme kuuteen hyvän kesätyön periaatteeseen, jotka auttavat tekemään kesätyökokemuksesta hyvän sekä kesätyöntekijälle, että työnantajalle. Nämä periaatteet ovat: hyvä hakijakokemus, mielekäs työ, perehdytys ja ohjaaminen, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus, kohtuullinen palkka sekä kirjallinen työsopimus ja todistus.

Katso video: Stora Enso työnantajana https://youtu.be/l0lA3mgE_v4

Uskomme, että monimuotoisuus parantaa kilpailukykyämme ja päätöksentekoamme. Innovaatiot tehdään yhdessä. Monimuotoisuus tuo työtiimeihin laajempaa näkemystä ja haastaa ajatteluamme. Ponnistelemme yhdessä työpaikkojemme monimuotoisuuden, osallistavuuden ja tasa-arvoisuuden eteen ja toivotamme tervetulleiksi eri taustoista tulevat hakijat. Stora Enso on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, ja noudatamme toiminnassamme syrjimättömyyttä. Emme hyväksy minkäänlaista häirintää.

Riippuen siitä, missä maassa ja millä organisaatiotasolla työpaikka on, rekrytointiprosessiin saattaa tavanomaisten vaiheiden lisäksi kuulua myös videohaastattelu ja soveltuvuustestejä sekä loppuvaiheessa työhönottoon liittyviä toimia, kuten taustaselvityksiä, suositusten tarkistusta, terveystarkastus ja huumetesti. Ilmoitamme sinulle rekrytointiprosessin edetessä, mitkä vaiheista koskevat hakemaasi tehtävää.