Kehityspäällikkö, HR Business Processes

Veikkaus tuottaa peleillä iloa. Tarjoamme elämyksiä ja huippupelejä, mutta emme hinnalla millä hyvänsä. Huolehdimme, että pelaaminen säilyy ilon puolella, ja suomalaiset pelaavat maltilla ja peli-ilosta nauttien. Haluamme olla vastuullisen pelaajakokemuksen suunnannäyttäjiä.

Lähes kaikki aikuiset suomalaiset ovat kokeilleet pelejämme, ja meillä on kaksi miljoonaa Etuasiakasta. Olemme monella tavalla mukana suomalaisessa elämässä. Meitä veikkauslaisia on noin 1 600 ja työskentelemme lähes sadassa pisteessä eri puolilla maata. Pelejämme myydään tuhansissa paikoissa, ja niitä voi pelata turvallisesti myös veikkaus.fissä ja Veikkaus-sovelluksessa.

Haemme pääkonttoriimme Helsingin Pohjois-Haagaan HR:ään vakituiseen ja kokoaikaiseen työsuhteeseen

Kehityspäällikkö, HR Business Processes

Onko sinulla näkemyksellisyyttä pelialan parhaan työpaikan rakentamisesta? Onko HR:n palveluiden digitalisointi intohimosi? Haaveiletko integroidun HR-järjestelmän rakentamisesta tukemaan strategista henkilöstösuunnittelua ja koko työsuhteen elinkaaren hallintaa? Jos vastasit kyllä, saattaa seuraava työpaikkasi olla Veikkauksen HR Business -prosesseista vastaavana kehityspäällikkönä.

Mihin pääset mukaan?

Haluamme rakentaa Veikkauksesta työyhteisön, jossa on ilo olla töissä: strategiamme ytimessä on pelialan parhaan työpaikan rakentaminen. Siksi haemmekin tiimiimme intohimoista HR-prosessien ja -järjestelmien kehittäjää johtamaan Veikkauksen HR-transformaatiohanketta. Hankkeessa uudistamme HR-prosessimme ja -toimintatapamme ja toimintaa tukemaan otamme käyttöön HR-järjestelmäratkaisun osana yhtiön laajempaa ERP-hanketta. Lisäksi rooliisi voidaan liittää muita yhtiötason HR-kehittämisvastuita oman taustasi ja mielenkiinnon kohteidesi mukaisesti.

Roolissasi raportoit Veikkauksen johtoryhmään kuuluvalle henkilöstöjohtajalle ja olet Veikkauksen HR-johtoryhmän jäsen. Teet läheistä yhteistyötä mm. HR Business Partnereiden, HR- ja ICT-asiantuntijoiden, ERP-projektiryhmän, järjestelmätoimittajan ja liiketoimintajohdon kanssa.

Edellytämme:

• strategista ajattelukykyä ja näkemystä liiketoimintalähtöisen HR:n rakennuselementeistä ja digitalisaation mahdollisuuksista
• analyyttistä ja tuloshakuista toimintatyyliä
• ratkaisukeskeistä can do -asennetta
• näyttöjä vaativien transformaatiohankkeiden läpiviennistä ja tulevaisuuden työskentelykäytänteiden onnistuneesta draivaamisesta
• kyvykkyyttä tiedon ja ratkaisujen visualisointiin
• kokemusta prosessien analysoinnista ja mallintamisesta
• ketterien menetelmien hallintaa ja valmentavaa johtamisotetta
• rohkeaa ja uudistava työskentelytapaa
• hyviä neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoja
• erinomaisia projektinjohto- ja verkostoitumistaitoja sekä vaikuttamishalua ja -kykyä
• sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa

Tarjoamme:

• tilaisuuksia myyttien murtamiseen, organisaatiokulttuurin uudistamiseen ja itsensä haastamiseen
• kattavan perehdytyksen ja kunnianhimoisen, mutta rennon työyhteisön, jonka toiminta on paikoin jo hyvinkin ketterää
• mahdollisuuden työskennellä näköalapaikalla mielenkiintoista muutosmatkaa läpikäyvässä ainutlaatuisessa peliyhtiössä
• työtä kehittyvien HR-ratkaisujen ja -prosessien parissa
• mahdollisuuden hyödyntää osaamistasi monipuolisesti sekä vaikuttaa siihen, miten työskentelemme tulevaisuuden Veikkauksessa
• kilpailukykyiset ja monipuoliset työsuhde-edut

Olisitko sinä etsimämme uusi työkaverimme ONE HR -joukkoomme?

Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Heli Lallukka puh. 09 4370 2230 tiistaina 6.4. klo 16-17 sekä maanantaina 12.4. klo 16-17.

Lähetäthän hakemuksesi palkkatoiveineen ja liitä mukaan CV mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään ke 14.4.2021 mennessä.

Rekrytoinnissa meitä tukee yhteistyökumppani, jonka toimesta tullaan tekemään soveltuvuusarviointi ennen rekrytointipäätöksen tekemistä.

Toivottavasti herätimme mielenkiintosi ja tiemme kohtaavat!