Kehittämiskonsultti henkilöstön kehittämiseen
Vantaan kaupunki

Alkuperäinen julkaisupäivä 8.8.2019

Vantaan kaupunki, kaupunginjohtajan toimiala, henkilöstökeskus
Henkilöstökeskus, kehittämispalvelut

Asematie 7, 01300 Tikkurila

Työsuhteen kesto: Vakituinen 02.09.2019 tai sopimuksen mukaan - 


Henkilöstön kehittämisen vankka asiantuntija, tässä hieno tilaisuus päästä kehittämään ison kaupungin osaamisen kehittämistä ja tekemään yhteistyötä esimiesten ja johtajien kanssa muuttuvassa kaupungissa. Tule Vantaalle!  

Haemme Vantaan kaupungin henkilöstökeskukseen henkilöstön kehittämisen vastuualueelle kokenutta kehittämiskonsulttia, joka toimii HRD-asioissa toimialan asiakkuusvastaavana.  Asiakkuusvastaavan rooli on monimuotoinen ja vaatii erilaista osaamista mm. asiakkuuksien hoitamisesta, kehittämisprosessiosaamista, neuvottelutaitoja.

Vantaan henkilöstökeskuksen kehittämispalvelut on 10 innostuneen ammattilaisen työyhteisö. Kehitämme kaupunkimme henkilöstöjohtamista, olemme henkilöstön kehittämisen ja hyvinvoinnin asiantuntijoita. Kehittämistiimin tehtävänä on kaupungin henkilöstön osaamisen, johtamisen, esimiestyön ja työyhteisöjen toiminnan edistäminen ja kehittäminen.  

Kehittämispalveluissa toimii kolme asiakkuusvastaavaa, jotka tarjoavat toimialoille esimiesten, työyhteisöjen ja henkilöstön kehittämiseen liittyvää konsultointia ja sparrausta sekä toimivat linkkinä toimialan ja ostopalvelutoimijan välissä. Asiakkuusvastaava toimii yhteistyössä linjajohdon kanssa, käy vuosittaiset osaamisen kehittämisen neuvottelut, käynnistää ja ohjaa erilaisia kehittämisprojekteja sekä toimii myös coachina johtajille.

Kehittämiskonsultti on myös mukana kaupunkitasoisessa HRD-kehittämistyössä.  

Vantaan kaupunki on suuri työnantaja. Palveluksessamme on noin 10 600 työntekijää kaikilta kunnallisilta sopimusaloilta.

Henkilöstökeskus sijaitsee Vantaan kaupungintalolla Tikkurilan ytimessä, loistavien kulkuyhteyksien äärellä.  

Osana rekrytointiprosessia saatetaan käyttää videohaastattelua.


Työsuhteen tietoja

Kelpoisuusvaatimus: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja kokemusta henkilöstön kehittämistehtävistä.

Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: 
- opettajan pedagogisia opintoja tai työnohjaajakoulutusta tai sertifioitua coach-koulutusta
- vähintään viiden (5) vuoden kokemusta henkilöstön kehittämistehtävistä
- itsenäistä ja aikaan saavaa työskentelyotetta sekä sujuvia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
- nykyaikaisen henkilöstön kehittämisen toimintaympäristön tuntemusta

Luemme eduksi: 
- käytännön kokemuksen johdon kanssa työskentelystä, aikuiskoulutuksesta ja asiakkuuksien hallinnasta
- kokemuksen muutoshankkeista sekä erilaisista virtuaalisista oppimisympäristöistä

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti

Palkkaus: 3719,29 euroa/kk, lisäksi mahdollinen aikaisempaan työkokemukseen perustuva lisä.

Edellytettävät luvat: ennen valintaa on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon todistus terveydentilasta

Työpaikkojen lukumäärä: 1

Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa

Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen

Palvelusuhteen muoto: Työsuhde

Työaika: 36 h 45 min/viikko 


Yhteystiedot:

Hilma Aminoff, kehittämispäällikkö

p. 050 3121709
email: hilma.aminoff@vantaa.fi


Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esimiestyötämme.

Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00.

Hae työpaikkaa

Lähetä ilmoitus kaverille

Lisätiedot

  • Ilmoitusnumero: 1289486
  • Työsuhde: Vakituinen työsuhde
  • Työn tyyppi: Kokopäiväinen
  • Hakuaika päättyy: 26.8.2019
  • Hakuosoite: www-osoite
  • Sijainti: Vantaa