Kasvatuksen työntekijän virka

Etsimme joukkoomme kasvatuksen työntekijää.

Työtehtäviisi kuuluu mm. perhetoimintaa, alakoululaisten toimintaa, leirityötä, tapahtumia ja yhteistyötä alueen eri toimijoiden kanssa. Osallistut myös rippikoulutyöhön. Teemme tiivistä yhteistyötä koko kasvatuksen työalalla. Työhön kuuluu varhaiskasvatuksen työalajohtajan sijaistaminen tarvittaessa. Työ on työajatonta. Kasvatuksen työntekijänä pääset osaksi vireää tiimiä, jossa tehdään merkityksellistä työtä lasten, nuorten ja heidän perheidensä kanssa.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on joku seuraavista:

Kirkkohallituksen päätöksen kirkon säädöskokoelma nro 164 2-3 §:n mukainen tutkinto ja opinnot (nuorisotyönohjaaja) tai 4 §:n mukainen tutkinto ja opinnot. Kirkkohallituksen tai piispainkokouksen aikaisempien päätösten mukaiset tutkinnot tai koulutukset huomioidaan siten kuin säädöskokoelman nro 164 julkaistun päätöksen 7 §:n 3 momentissa sanotaan (https://evl.fi/plus/wp-content/uploads/sites/3/2023/07/164-Kirkkohallituksen-paatos-nuorisotyonohjaajan-viran-haltijalta-ja-nuorisotyonohjaajan.pdf)

tai

Kirkkohallituksen päätöksen kirkon säädöskokoelma nro 165 2–3 §:n mukainen tutkinto ja opinnot (varhaiskasvatuksen ohjaaja) tai 4 §:n mukainen tutkinto ja opinnot. Kirkkohallituksen tai piispainkokouksen aikaisempien päätösten mukaiset tutkinnot tai koulutukset huomioidaan siten kuin säädöskokoelman nro 165 julkaistun päätöksen 7 §:n 3 momentissa sanotaan. https://evl.fi/plus/wp-content/uploads/sites/3/2023/08/165-Kirkkohallituksen-paatos-varhaiskasvatuksen-ohjaajan-viran-haltijalta-seka-varhaiskasvatuksen-ohjaajan-tyota.pdf

tai

Kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto (lastenohjaaja tai nuoriso- ja yhteisöohjaaja), joka sisältää ne tutkinnon osat, jotka tuottavat seurakunnan työssä tarvittavan erityisosaamisen.

Hakijan tulee olla evankelisluterilaisen kirkon konfirmoitu jäsen. Viran hoitaminen edellyttää hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, joustavaa ja kehittävää työotetta, hyvää organisointikykyä sekä hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista osaamista. Katsomme eduksi aikaisemman työkokemuksen seurakuntatyöstä. Työtehtävien hoitaminen edellyttää oman auton käyttöä, sillä liikumme koko kaupungin alueella.

Toivomme sinun voivan aloittaa 2.1.2025 tai sopimuksen mukaan. Ennen viran vastaanottamista tulee esittää lääkärintodistus työkelpoisuudestasi sekä rikosrekisterilain 6 § 2mom. tarkoitetun rikosrekisteriotteen esittämistä. Viran täytössä noudatamme kuuden (6) kuukauden koeaikaa.

Voit lähettää kirjallisen hakemuksesi ja CV:n joko sähköpostilla pirjo.tiippana@evl.fi tai kirjeitse Imatran seurakunta, F.O. Virtasenkatu 6, 55100 IMATRA. Merkinnän ”Kasvatus” tulee näkyä sähköpostin otsikossa tai kirjekuoressa. Hakemuksen tulee olla perillä 17.11.2024 klo 18 mennessä. Haastatteluun kutsuttaville ilmoitetaan vk 47 aikana. Pyydämme hakijoita varautumaan 25.11.2024 pidettävään haastatteluun Imatralla. Kirkkoneuvosto päättää kasvatuksen työntekijän valinnasta kokouksessaan 11.12.2024.