Junior Talent Acquisition Specialist (Sourcing)

Moikka, kiva tutustua! Oletko kerryttänyt jo jonkin verran työkokemusta rekrytointien, myynnin tai HR:n parissa? Etsitkö seuraavaa haastetta ja haluat kehittää osaamistasi yhä pidemmälle näillä mainituilla osa-alueilla? Otatko uusia haasteita vastaan ennakkoluulottomasti ja sopivalla rohkeudelle? Mikäli nyökkäilet tätä lukiessasi, niin jatka lukemista vielä hieman pidemmälle!

Meillä olisi sinulle tarjolla Junior Talent Acquisition Specialist (Sourcing) -rooli neljän hengen rekrytiimissämme. Tiimimme saa myös todennäköisesti pian lisävahvistuksia, joten meitä saattaa olla elokuussa yhteensä seitsemän hengen porukka kasassa. Tiimimme tehtävänä on tukea Capgemini Finlandin menestystä ja kasvutarinaa löytämällä oikeita ihmisiä oikeisiin rooleihin sekä kasvattaa brändin tunnettuutta entisestään kuumana käyvässä IT-osaajamarkkinassa. Sinulla olisi vastuullinen ja merkittävä rooli myös näiden tavoitteiden saavuttamisessa.

Capgemini on ranskalainen globaali IT- ja teknologia-alan konsultointiyritys. Autamme asiakkaitamme kasvattamaan heidän liiketoimintaansa kokonaisvaltaisesti teknologian tuomien mahdollisuuksien avulla, aina datasta ja analytiikasta suuriin IT-transformaatiohankkeisiin, sekä testauksesta ja automaatiosta cloud-kehitykseen ja integraatioprojekteihin. Capgemini toimii yli 55 maassa ja sinulla olisi maailmalla yli 325 000 kollegaa. Tämäkin jo kertoo, että tulevaisuuden kehitysaskeleiden ei tarvitse päättyä Suomen rajoille, vaan maailma on avoin ja urasi saattaa viedä sinut vaikka Saksaan tai Jenkkeihin. Suomessa meitä on jo noin 650, määrä kuitenkin kasvaa koko ajan ja siinä tarvitsemme apuasi.

Tulevasta roolistasi
Ihan ensimmäisenä lupaamme sinulle hyvän perehdytyksen ja koko tiimimme tuen matkallesi. Tarjoamassamme roolissa pääasiallisena tehtävänäsi on yhdessä kokeneen rekrytoijan kanssa tukea esihenkilöitä rekrytointiprosessin eri vaiheissa, painottuen erityisesti ehdokkaiden löytämiseen & houkutteluun research/sourcing työn kautta. Lisäksi roolissasi osallistut luonnollisesti myös työnantajamielikuvamme kirkastamiseen sekä hakijaviestintään. Hakijakokemus on meille sydämen asia, ja toivomme sen varmistamisen olevan sinullekin yhtä tärkeää.

Maailmamme ei ole vielä valmis eli kehitettävää riittää läjäpäin. Otamme sinut mielellään mukaan myös muihin kehitysprojekteihin mielenkiintosi mukaan. Lupaamme ottaa ilolla vastaan kaikki kehitysideat ja antaa vastuuta asioiden edistämiseen itsenäisestikin. Tässä tehtävässä pääset kasvamaan jatkuvasti kohti vastuullisempia tehtäviä omien toiveidesi mukaan, haluat sitten kehittyä IT-rekrytoijaksi tai EB-osaajaksi.

Mitä odotamme sinulta?
Toivoisimme, että olisit kerennyt kerryttää jo hieman aiempaa kokemusta joko HR:n tai rekrytoinnin parissa. Opintotaustallasi ei ole sen kummempaa väliä – rohkea asenne ja halu kehittyä varmistavat onnistumisesi tässä tehtävässä. Tehtävän pääpaino on kommunikaatiossa ja koordinoinnissa eri sidosryhmien välillä, ja to-do -listalle voi kertyä päivässä kymmeniä pieniä muistettavia tehtäviä, joten jos olet tottunut pitämään useita lankoja käsissäsi samaan aikaan ja hallitset priorisoinnin perusteet, pärjäät varmasti. Monimuotoinen viestintä on osa rooliasi myös, joten toivomme sinun pystyvän kommunikoimaan vakuuttavasti sekä suomeksi että englanniksi niin suullisesti kuin kirjallisestikin. Erityistä plussaa on, jos et pelkää ottaa yhteyttä uusiin tuttavuuksiin keskustelun avaamiseksi ja olet tottunut työskentelemään erilaisten ihmisten kanssa.

Mitä muuta meillä on vielä tarjolla?
Ensinnäkin lupaamme sinulle aidosti globaalin ja inklusiivisen työympäristön, jossa jokainen otetaan lämpimästi vastaan sellaisena kuin on. Työskentelykulttuurimme perustuu vastuulle ja vapaudelle sekä huolehdimme hyvästä work-life -tasapainosta. Huumoria ei arjestamme puutu, mutta tarjoamme myös leveät hartiat, joihin nojautua tiukemmissa paikoissa. Roolin palkkaus asettunee välille 3000-3600 €, mutta kuten ei monikaan elämässä, niin tämäkään ei ole kiveen kirjoitettu.

Muutamia työsuhde-etujamme

• Globaali oppimis- ja koulutusalusta, jonka kautta on vapaa pääsy yli 250 000 kurssille ja pääset suorittamaan vaikka sertifikaattejakin (Coursera, Pluralsight, Harvard Spark jne.). On meillä toki fyysinen Capgemini University olemassa myös, yliopiston sijaan sitä voisi kyllä kutsua linnaksi (Les Fontaines).
• Loputtomat kehitysmahdollisuudet ja urapolkuvaihtoehdot. Ison talon mahdollisuudet eivät tosiaan pääty yhden toimiston ovelle tai rajoitu vain yhden maan sisälle.
• Uusittu, moderni toimisto Ruoholahdessa tai Lappeenrannassa. Ruoholahden toimistossamme on hyvien työskentelytilojen lisäksi spa- ja hyvinvointialue, josta löytyy uima- ja pore-allas, saunat, liikuntasali, kuntosali, joogastudio ja baari-/lounge-alue.
• Joustavat työskentelymahdollisuudet, työskentelemme pääosin hybridimallissa ja etätyötkin luonnistuvat näppärästi. Tarjoamme myös kattavat hyvinvoinnin edut, kuten sairaskuluvakuutuksen tai työsuhdepyörän.

Jos innostuit, niin älä jätä tilaisuutta hyödyntämättä!
Voit soittaa, laittaa WhatsAppia tai sähköpostia minulle, tulevalle esihenkilöllesi Sanna Lavonen (sanna.lavonen@capgemini.com), 040 716 2888. Kerron mielelläni lisää päivittäisestä työstä, tiimistä tai yhdistän sinut tarvittaessa juttelemaan myös tuleville tiimiläisillesi.

Haluamme kuulla sinusta lisää CV:n ja hakemuskirjeen muodossa, joten lähetä hakemuksesi meille viimeistään 12.6.2022. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, joten toimithan rivakasti. Tapaamisiin!

Get The Future You Want.