(Poistunut julkaisusta)

Johtava sosiaalityöntekijä, vammaispalvelut
Espoon kaupunki

Alkuperäinen julkaisupäivä 25.11.2020

Haemme esihenkilötyöstä pitävää, sitoutunutta johtavaa sosiaalityöntekijää vakituiseen virkaan. Tule meille vammaispalvelujen lasten tiimin johtavaksi sosiaalityöntekijäksi!

Pääset työskentelemään yhdessä osaavien työntekijöiden, kokeneiden kollegoiden sekä ammattilaisten laajan verkoston kanssa.

Vakanssi sijoittuu Espoon vammaispalveluihin, alle 15-vuotiaiden asiakkaiden eli lasten tiimiin. Tällä hetkellä johtava sosiaalityöntekijä toimii hallinnollisena esimiehenä 4 sosiaalityöntekijälle, 4 sosiaaliohjaajalle sekä 2 toimistosihteerille. Kollegoinasi toimivat aikuisten ja nuorten tiimien johtavat sosiaalityöntekijät, esihenkilönäsi vammaisten sosiaalityön päällikkö.

Vastaat osaltasi henkilöstöstä, taloudesta ja toiminnasta. Johdat tiimisi asiakastyötä ja sosiaalityön organisointia kustannustehokkaasti, laadukkaasti ja lainmukaisesti. Kehität toimintaa sekä toimeenpanet muutoksia ja uudistuksia. Toimit sosiaalityön asiantuntijana ja konsultatiivisessa roolissa verkostoissa.

Johtavana sosiaalityöntekijänä olet osa laajennettua johtoryhmää, johon kuuluvat 3 johtavaa sosiaalityöntekijää, 3 palveluesimiestä, vammaisten sosiaalityön päällikkö, palvelupäällikkö, asiantuntija ja vammaispalvelujen päällikkö.

Työpaikan nimi: Vammaispalvelut

Työaika: 37 h 45 min / vko

Haettava tehtävä on virkasuhteinen.

Sopimusala: KVTES Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

Kelpoisuusvaatimukset: Sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (817/2015) 7 §:n, 9 §:n mukainen pätevyys

Edellytämme halua kehittää vammaissosiaalityötä pitkäjänteisesti. Lisäksi arvostamme kokemusta vammaissosiaalityöstä, esihenkilönä toimimisesta ja johtamisen koulutustaustaa sekä ruotsin kielen taitoa.

Espoon kaupungilla jokainen uusi esihenkilö pääsee espoolaisen johtamisen perehdytyspolulle, jonka aikana keskitytään kaupungin johtamisarvoihin, tavoitteelliseen toiminnan ja henkilöstön johtamiseen sekä oman esimiestyön voimavaroihin ja kehittämiseen.

Myös työuran aikana esihenkilöitä valmennetaan ajankohtaisista teemoista ja tuetaan monin eri tavoin. Sinun on mahdollista saada esimerkiksi coachingia tai työnohjausta.

Espoo-tarinan mukaan espoolainen johtaminen perustuu myönteiseen ihmiskäsitykseen sekä arvostavaan vuorovaikutukseen. Espoo-tarinan toteuttamisen tueksi esihenkilöt ovat yhdessä luoneet johtamisen kulmakivet, jotka koskevat sekä esihenkilöitä että jokaista kaupungin työntekijää: asukaslähtöinen toiminta, vastuullinen edelläkävijyys, esihenkilönä kasvaminen, arjen sujuvoittaminen, vaikuttavat kumppanuudet ja verkostot.