Infran hankesuunnittelupäällikkö, Kaupunkiympäris

Infran hankesuunnittelupäällikön tehtävänä on hankesuunnittelun vastuualueen johtaminen ja kehittäminen. Hän vastaa vastuualueen yhteisyön sujuvuudesta mm. kehittämishankkeiden ja palveluverkkosuunnitelmien suuntaan. Infran hankesuunnittelupäällikkö koordinoi yhteistyötä viestinnän suuntaan ja vastaa kustannushallinnan toteutumisesta, kehittämisestä sekä varmistaa hankesuunnittelun vastuualueen ja muun suunnittelun yhteensovittamista ja yhteistyötahojen välisen yhteistyön koordinoinnista. Infran hankesuunnittelupäällikkö varmistaa hankesuunnitelmaesitysten prosessin ja päätöksenteon edellyttämän valmistelun sujuvan toteutumisen.

Tehtävään kuuluu tässä vaiheessa seitsemän henkilön vastuualueen lähihohtajan tehtävät, toiminnan johtaminen, kehittäminen ja raportointi. Infran hankesuunnittelupäällikkö on kaupunkirakentamisen palvelualueen johtoryhmän jäsen ja tiiviissä yhteistyössä palvelualueen muiden päälliköiden kanssa.

Viran kelpoisuusehtona on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistoasteen tutkinto.

Tehtävä edellyttää hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa, näkemyksellisyyttä ja kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia sekä hyviä yhteistyö- ja esiintymistaitoja.

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden olla mukana kehittämässä Turkua entistä vetovoimaisemmaksi kaupungiksi yhdessä monipuolisen asiantuntijajoukon kanssa.

Virka täytetään kuuden (6) kuukauden koeajalla. Virkaan valitun on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon lausunto soveltuvuudestaan tehtävään ennen viran vastaanottamista. Virkaan valittavasta henkilöstä voidaan tehdä henkilön suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014, lisätietoja: supo.fi). Tehtävään valinta edellyttää, että em. selvitysten perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Suonpää, Kimmo, kimmo.suonpaa@turku.fi