HR Team Leader, osaamisen kehittäminen
Lidl Suomi Ky

Alkuperäinen julkaisupäivä 25.3.2020

Haemme iloisen joukkomme vahvistukseksi

HR TEAM LEADERIA (osaamisen kehittäminen)

 

Oletko osaamisen kehittämisen trendeistä innostuva näkemyksellinen kehittäjä? Haluaisitko toimia energisen ja asiantuntevan tiimin esimiehenä?  Hienoa, saatat olla seuraava henkilöstön kehittämisen HR team leaderimme!

Pääkonttorimme henkilöstöosaston noin viidentoista hengen asiantuntijajoukko vastaa Lidlin osaamisen kehittämisen, työhyvinvoinnin, rekrytoinnin ja työnantajaimagon toimintamalleista sekä niiden kehittämisestä.

Osaamisen kehittämisen team leaderina tehtävänkuvasi on monipuolinen: vastaat mm. henkilöstön kehittämiskonseptien, kehittämisen työkalujen ja Talent Management-prosessin hallinnoimisesta ja kehittämisestä, koulutuspalveluntarjoajien sekä oppilaitoskumppaneiden valinnasta ja yhteistyöstä, job rotation-ohjelmasta, perehdytyskonsepteista sekä talon sisäisten koulutuskokonaisuuksien kehittämisestä.  Tuet jakelukeskuksiemme koulutuspäälliköiden työtä sekä toimit lähiesimiehenä 4 hengen asiantuntija-tiimillesi.  Toivomme, että nautit aidosti esimiestyöstä ja johdat tiimiäsi valmentavalla sekä positiivisella otteella.  Luot tiimillesi tavoitteet sekä kehität heidän osaamistaan eteenpäin omilla vastuualueillaan sekä niiden ympärillä.  Sinulla on myös osaamisen kehittämisen budjetointivastuu ja osaston strategian kehitysvastuu yhdessä lähiesimiehesi kanssa.

Toivomme, että voisit aloittaa työsi toukokuun 2020 alkupuolella. Työsuhde on määräaikainen äitiysloman sijaisuus, jonka kesto on noin vuosi.

 

Tällaisia asioita odotamme sinulta:

  • Tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa ja vahvaa osaamista osaamisen kehittämisestä– ilahdumme erityisesti, mikäli olet päässyt työskentelemään esimiestehtävissä ja sinulla on visio tulevaisuuden osaamisen kehittämisestä ja tarpeista
  • Aitoa paloa esimiestyötä kohtaan – motivoidut tiimisi onnistumisesta ja vaalit aktiivisesti toimivaa tiimidynamiikkaa
  • Vahvaa näkemystä ja motivaatiota HRD:n kehitystoimenpiteistä – innostut mahdollisuudesta päästä suunnittelemaan koko henkilöstömme kehittämistä pitkällä tähtäimellä
  • Erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja – erilaisten sosiaalisten tilanteiden johtaminen sujuu sinulta luontevasti ja hoidat esiintymistilanteet mallikkaasti
  • Strategista ja analyyttistä ajattelutapaa – hahmotat kokonaisuuksia ja budjetti pysyy hallinnassasi
  • Erinomaista suomen ja englannin kielen taitoa – ilahdumme myös saksan kielen osaamisesta
     

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle:

  • Mielenkiintoisen ja vaativan tehtäväkentän innovatiivisessa ympäristössä – tehtävä tarjoaa laajan läpileikkauksen yrityksemme toimintaan
  • Mahdollisuuden päästä vaikuttamaan tapaamme kehittää työntekijöitämme – arvostamme osaamisen kehittämisen tietotaitoasi ja annamme aidosti vastuuta
  • Mukavat kollegat – osastomme on tunnettu hyvästä fiiliksestään ja huippukollegoistaan
  • Reilun ja vakaan työnantajan – pidämme työntekijöistämme huolta tarjoamalla mm. liikunta- ja kulttuurirahaa, sekä olemme palkittu työnantajuudesta Top Employer 2020-sertifikaatilla
  • Kilpailukykyisen palkan – maksamme sinulle reilun korvauksen tekemästäsi työstä
  • Modernit työskentelytilat – pääkonttorimme odottaa sinua Espoossa viihtyisine tiloineen
  • Joustavat työajat – haluamme, että työ ja vapaa-aikasi pysyvät hyvässä balanssissa
     

Tule työkaveriksemme!

Tilaisuutesi on koittanut. Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 8.4.2020 mennessä osoitteessa tyopaikat.lidl.fi. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi palkkatoiveineen. Kerro hakemuksessasi, koska pystyisit aloittamaan työt. Rekrytointiprosessin ensimmäinen haastattelukierros toteutetaan videohaastatteluna.
 

Kysymyksiä?

Kyllä kiitos! Henkilöstöpäällikkö Sanna Rainio (puh. 050 599 1160) vastaa ilomielin kysymyksiisi maanantaina 30.3. klo 15-16.

 

Hae työpaikkaa

Lähetä ilmoitus kaverille

Lisätiedot