HR partneri

Tampereen yliopiston Yliopistopalvelut-palvelualueelle kuuluva Henkilöstöpalvelut-yksikkö on n. 40 työntekijän muodostama tukipalveluyksikkö, joka tuottaa yliopistolle HR-palveluita sekä keskitetysti että tiedekuntiin ja palveluyksiköihin sijoitettuna. Henkilöstöpalveluihin kuuluu kaksi toimintokokonaisuutta: HR-lähipalvelut sekä Valmistelu ja kehittäminen -tiimi. HR-lähipalveluissa kaksi tiimiä vastaavat mm. tiedekuntien ja palveluyksiköiden johdon ja esihenkilöiden HR-tuesta, henkilöstösuunnittelusta ja työkykyjohtamisesta, rekrytoinneista, sekä henkilöstömme työsuhdepalveluista ml. kansainvälisen henkilöstön HR-tuki- ja palvelutehtävät. Lähipalvelutiimeissämme työskentelee HR partnereita, HR-asiantuntijoita ja HR-koordinaattoreita.

Tampereen yliopistossa on seitsemän tiedekuntaa, joista jokaiseen on nimetty yksi HR partneri. Tiedekuntien ja yliopiston toimintaa tuetaan viiden palvelualueen ja niihin sijoittuvien palveluyksiköiden avulla. Palvelualueitamme ovat Yliopistopalvelut, Tutkimuksen tuki, Koulutus ja jatkuva oppiminen, Tieto ja digitalisaatio sekä provostin alaiset toiminnot. Palvelualueiden ja palveluyksiköiden toimintaa tukee jatkossa kaksi HR partneria.

Haemme nyt HR partneria HR-lähipalveluita tuottavaan tiimiin. Tässä tehtävässä vastuullesi kuuluvat nimetyt yliopistomme palveluyksiköt ja työskentelet tiiviisti toisen palveluyksiköihin sijoitetun HR partnerimme kanssa. Tehtävä sopii sinulle, jolla on jo monipuolista osaamista ja aikaisempaa kokemusta vaativista ja vastuullisista HR-alan tehtävistä mm. henkilöstö- ja urasuunnittelun, työkykyjohtamisen ja työsuhteiden erityistilanteiden ratkomisen parissa, sekä halua kehittää osaamistasi kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tule meille, odotamme sinua jo innolla yhteisöömme!

HR partnerin tehtävä

HR partnerina vastuullasi on sinulle nimettyjen palveluyksiköiden johdon tukeminen mm. vuosittaisten HR-prosessien toteuttamisessa ja seurannassa, työkykyjohtamisessa ja osaamisen kehittämisessä, strategisten tavoitteiden saavuttamisessa ja yhteisen toimintakulttuurin kehittämisessä henkilöstöhallinnon näkökulmasta. Tuet yksiköiden johtajia myös työoikeudellisissa kysymyksissä ja muissa työsuhteisiin ja työyhteisöön liittyvien erityistilanteiden ratkaisemisessa. Tehtävässä työskentelet tiiviissä yhteistyössä mm. palveluyksiköiden johtajien, esihenkilöiden, talouden, toiminnan ohjauksen ja työsuojelun asiantuntijoiden sekä HR-kollegoittesi kanssa. Tarvittaessa autat HR-lähipalveluiden muita HR partnereita ja HR-asiantuntijoita palvelukokonaisuuden vastuulle kuuluvissa tehtävissä. Työskentelykieliäsi ovat suomi ja englanti.

Tehtävässä pääset vaikuttamaan mm. yksiköiden henkilöstö- ja urasuunnitteluun, työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämiseen sekä henkilöstöohjelman toimeenpanoon. Valmistelemme juuri toiminnallisia uudistuksia ja HR-prosessien digitalisointia, joiden kehitystyöhön pääset halutessasi osallistumaan.

Edellytämme sinulta

Edellytämme sinulta vahvaa ja laaja-alaista HR-asiantuntemusta sekä aikaisempaa kokemusta ja näyttöjä osaamisestasi vastaavan kaltaisten vastuullisten HR-tehtävien parista esihenkilöiden ja johtajien kumppanina. Hallitset hyvin henkilöstöhallinnon prosessit ja työlainsäädännön sekä yhteistoimintalain. Edellytämme lisäksi soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa sekä sujuvaa suomen ja englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa. Katsomme eduksi yliopistossa suoritetun ylemmän korkeakoulututkinnon ja kokemuksen johtoryhmätyöskentelystä.

Työntekijänä olet oma-aloitteinen, kehittämishaluinen ja muutosmyönteinen. Otat mielelläsi vastuuta haastavistakin tilanteista ja sinulla on kykyä hallita useita asiakokonaisuuksia samanaikaisesti. Työskentelet tavoitteiden eteen ratkaisukeskeisesti ja toimit tehokkaasti niin itsenäisesti kuin osana tiimiä. Sinulla on erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot ja hyvät esiintymisvalmiudet. Pystyt viestimään, vaikuttamaan ja neuvottelemaan selkeästi ja yhteistyökykyisesti organisaation eri tasoilla. Käytät myös sujuvasti HR-järjestelmiä ja yleisiä O365-työkaluja.

Meille tärkeitä arvoja ovat avoimuus, kriittisyys, moninaisuus, oppijalähtöisyys, rohkeus, sivistys ja vastuullisuus. Toivommekin, että voit osaltasi sitoutua näihin arvoihin ja edistät niiden mukaista toimintaa omassa arjessasi HR partnerina.

Tarjoamme sinulle

Tarjoamme sinulle vastuullisen ja mielenkiintoisen työtehtävän huippuosaajien parissa kansainvälisessä korkeakouluyhteisössämme. Työssäsi sinua tukevat esihenkilösi lisäksi ammattitaitoiset kollegasi. Autamme sinua perehtymään työtehtäviisi ja pääsemään sujuvasti sisään työyhteisöömme.

Henkilöstöetuihimme kuuluvat mm. joustavat työskentelymahdollisuudet, hybridityöskentelystä sopineiden kanssa voimme varustella etätyöpisteelle sähkötyöpöydän ja työtuolin. Työskentelemme joustavasti etänä ja Tampereen kaikilla kolmella kampuksella, joissa käytettävissäsi ovat edulliset ravintola- ja kahvilapalvelut. Tuemme henkilöstön kulttuuri- ja liikuntaharrastuksia ePassin avulla ja valmistelemme parhaillaan ohjeistusta ja toimintatapoja malliin, jossa työntekijä voi käyttää tunnin työajasta liikuntaan.

Lue lisää työskentelystä meillä työnantajasivuiltamme. Tervetuloa joukkoomme luomaan merkityksellistä uraa sekä vaikuttamaan yliopistomme ja yhteisen kulttuurimme kehittymiseen!

Palkkaus ja työsuhdetiedot

Tehtävä täytetään toistaiseksi voimassa olevana, työsuhteen alkamisajankohta on 8.8.2022 tai sopimuksen mukaan. Tehtävässä on työsopimuslain mukainen 6 kk koeaika. Viikottainen työaika on 36 h 15 min ja noudatamme liukuvaa työaikaa. Työpaikkakunta on Tampere.

Tehtävän palkkaus määräytyy yliopistojen yleisen työehtosopimuksen muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön palkkausjärjestelmän mukaisesti. HR partnerin tehtävässä alustava vaativuustaso on 10. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa. Kokonaispalkka on noin 4000–4400 €/ kk valittavan henkilön työkokemuksesta ja osaamisesta riippuen.

Hakuohjeet ja mitä tapahtuu seuraavaksi

Jätä hakemuksesi yliopiston sähköisellä hakulomakkeella. Liitä hakemukseesi CV.

Hakuaika tehtävään päättyy tiistaina 31.5.2022 klo 23.59. Hakuajan päätyttyä kutsumme soveltuvimmat hakijat haastatteluihin. Tarvittaessa käytämme videohaastatteluita ennen haastatteluita, jolloin kutsu videohaastatteluun lähetetään sähköpostitse 2.6.2022. Alustavan suunnitelman mukaan haastattelut järjestetään 8.6.2022. Haastatteluiden lisäksi käytämme mahdollisesti ulkopuolisen palveluntarjoajan toteuttamia soveltuvuusarviointeja.

Haluatko kysyä tehtävästä lisää?

Lisätietoja tehtävästä antaa tiimin esihenkilö Tiina Huttunen, tiina.huttunen@tuni.fi, p. 050 300 2724, puhelimitse tavoitettavissa maanantaina 23.5. kello 11–12 ja maanantaina 30.5 kello 11–12.

Haluatko tutustua mahdolliseen uuteen kollegaasi?

Jos haluat tutustua mahdolliseen uuteen kollegaasi ja jutella hänen kanssaan työtehtävästä ja arjesta, voit sopia 15 min kahdenkeskisen Teams-juttelun palveluyksiköiden HR partneri Anne Raevuoren kanssa lähettämällä Annelle sähköpostia osoitteeseen anne.raevuori@tuni.fi. Jutteluaikoja Annen kanssa voi sopia torstaille 19.5. ja keskiviikolle 25.5. Kerro viestissä mitkä ajankohdat sinulle sopisivat.