HR-päällikkö, OP Uusimaa

Haluatko päästä luomaan uutta ja rakentamaan menestystarinaa Suomen suurimpaan Osuuspankkiin? Hae mukaan uuteen OP Uusimaahan! Menestymme yhdessä!

Haemme nyt kokenutta HR-päällikköä Henkilöstö ja osaaminen -yksikköön uuteen OP Uusimaahan.

HR-PÄÄLLIKKÖ

Uusi Henkilöstö-tiimimme on elokuun alussa aloittanut työnsä uudessa pankissa ja haemme tiimiin mukaan sinua, kokenut HR-ammattilainen. Uuden edessä meillä on hieno mahdollisuus yhdessä tiiminä pohtia vastuualueitamme ja miten haluamme toimintaamme jatkossa kehittää. Näin ollen myös sinulla on uutena HR-päällikkönämme mahdollisuus kertoa omista vahvuusalueistasi ja vaikuttaa omaan tulevaan toimenkuvaasi. 

Henkilöstö-tiimissämme työskentelee 7 HR-ammattilaista: HR Business Partnereita, HR-päälliköitä ja HR-asiantuntija. Tiimimme vastaa OP Uusimaan vetovoimaisen työnantajakuvan ja työntekijäkokemuksen kehittämisestä. Toimimme arvojemme mukaisesti vastuullisena työnantajana ja edistämme suunnitelmallisesti henkilöstön tasa-arvoa, monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta. Meille on tärkeää työsuhdeasioiden, palkkauksen ja palkitsemisen sujuva hoituminen ja hyvä työntekijäkokemus työsuhteen eri vaiheissa. Varmistamme tätä prosesseja ja toimintamallejamme jatkuvasti parantamalla. Huolehdimme pankkitasoisesta työvoimasuunnittelusta ja rekrytoinnista ja edistämme tätä vahvalla työnantajakuvaviestinnällä. Rakennamme kumppanuuksia korkeakoulujen kanssa ja laajojen kumppanuusverkostojemme kautta tarjoamme opiskelijoille trainee-ohjelmia ja uramahdollisuuksia OP Uusimaassa. Konsultoimme liiketoimintoja ja esihenkilöitä monipuolisissa henkilöstöjohtamisen tuen tarpeissa mm. henkilöstösuunnittelussa, organisaatiosuunnittelussa, organisaation rakennemuutoksissa, yritysjärjestelyissä sekä esihenkilötyön haastavissa tilanteissa. Tuemme liiketoimintoja ja johtoa tuottamalla henkilöstödataa ja analyysejä hyödynnettäväksi liiketoiminnan päätöksenteossa. 

HR-päällikkönä vastaat oman vastuualueesi tavoitteiden mukaisesta tekemisestä ja vastuualueesi jatkuvasta kehittämisestä. Pääset luomaan ja näyttämään suuntaa, kehität toimintaa innovatiivisesti ja otat vastuuta isoista kokonaisuuksista. Olet avainasemassa rakentamassa kulttuuriamme ja varmistamassa erinomaista työntekijäkokemusta. Teet tiivistä yhteistyötä muiden asiantuntijoiden ja esihenkilöiden kanssa yli organisaatiorajojen. 

Henkilöstö-tiimissä työskentelemme itseohjautuvasti ja ketteriä työskentelytapoja hyödyntäen. Uudistamme toimintaamme jatkuvasti työelämän muuttuessa ja tuottaaksemme lisäarvoa liiketoiminnalle ja henkilöstöllemme. Autamme toisiamme ja kasvatamme yhteistä osaamistamme, jotta voimme onnistua yhdessä tiiminä. Meillä on yhdessä hauskaa ja jokainen voi olla töissä oma itsensä. 

Tätä kaikkea on OP Uusimaa

Helsingin Seudun, Itä-Uudenmaan ja Uudenmaan Osuuspankkien edustajistot päättivät 29.9.2021 yhdistyä yhdeksi osuuspankiksi. Uuden pankin nimi on OP Uusimaa ja se on aloittanut toimintansa 1.8.2022. OP Uusimaa on asiakkaidensa omistama, aidosti paikallinen ja asiakasta lähellä oleva täyden palvelun pankki, jossa työskentelee yli 1 100 finanssialan osaajaa. Toimintaamme ohjaavat arvot ihmisläheisyys, vastuullisuus ja yhdessä menestyminen. Meille on tärkeää arvojen näkyminen arjen toiminnassa asiakkaiden ja työkavereiden kanssa. Yhdessä kehitämme, rahoitamme ja turvaamme elämän tärkeimpiä asioita. Tarjoamme henkilöasiakkaille sekä pk-yritysasiakkaille pankki-, vakuutus- ja kiinteistövälityspalveluiden kokonaisuudet helposti saman katon alta. Uudella osuuspankilla on yli 340 000 omistaja-asiakasta ja yli 600 000 asiakasta. Pankin tase on lähes 22 miljardia euroa ja asiakasliiketoiminta 35 miljardia euroa. Sen omat varat ovat noin 1,44 miljardia euroa. Uusi pankki on myös iso varainhoitaja, jolla on hoidettavana 7,9 miljardin euron varallisuus.

Tämän me lupaamme sinulle 

Meille on tärkeää, että jokainen työntekijämme voi vaikuttaa toimintamme uudistamiseen. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen, haastavan ja palkitsevan tehtävän. Pääset mukaan aktiiviseen ja uudistavaan yhteisöömme sekä luomaan kanssamme finanssialan parasta asiakaskokemusta. Meillä johtaminen lähtee halusta onnistua ja menestyä yhdessä tiiminä. Kehitämme jatkuvasti toimintatapojamme ja työskentelemme joustavasti liukuvan työajan sekä etätyön avulla. Koska elämä on paljon muutakin kuin työtä, meille on ensisijaisen tärkeää, että henkilöstömme voi ja jaksaa hyvin.

Henkilöstömme ja asiakaskuntamme monimuotoisuus on meille tärkeää. Tämän vuoksi ja erinomaisen asiakaskokemuksen näkökulmasta on tärkeää, että moninainen henkilöstömme heijastaa asiakaskuntamme monimuotoisuutta. Toimintamme kehittyessä pidämme jatkuvasti myös huolen, että henkilöstömme osaaminen ja ammattitaito kasvaa. Meillä on erilaisia kehittymispolkuja, joiden avulla kasvatetaan omaa asiantuntijuutta oman mielenkiinnon ja kehityshalukkuuden puitteissa. 

Hyvästä työstä sinua palkitsee mittava henkilöstöetu- ja palkitsemiskokonaisuutemme. Meillä on koko henkilöstölle muun muassa suoriutumista tukeva tulospalkkiojärjestelmä, henkilöstörahasto sekä henkilökuntaehtoiset pankki- ja vakuutuspalvelut. Tarjoamme myös kattavan työterveyshuollon, laajan hoitokuluvakuutuksen ja täysajan tapaturmavakuutuksen sekä lounas-, liikunta- ja kulttuuriedut.

Jos olet harkitsemassa muuttoa Uudenmaan alueelle, autamme myös kodin löytämisessä. 

Tunnistatko tästä itsesi? 

Olet kokenut henkilöstöjohtamisen ammattilainen. Sinulla on liiketoiminta- ja asiakasymmärrystä. Työskentelet vahvalla kehittämisotteella ja hallitset laajoja kokonaisuuksia. Olet palveluhenkinen, työskentelet suunnitelmallisesti ja arvostat laadukasta työtä. Vahvalla organisoinnin ja priorisoinnin kyvylläsi sekä erinomaisilla viestintä- ja yhteistyötaidoillasi onnistut työssäsi. Arvostamme osaamista ja kokemusta erityisesti rekrytoinnista, oppilaitosyhteistyöstä ja kumppanuuksien rakentamisesta korkeakoulujen kanssa sekä henkilöstön monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden kehittämisestä. Otat mielelläsi vastuuta, innostut haasteista ja toimit ennakkoluulottomasti jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. 

Sinulla on ylempi korkeakoulututkinto ja kehität jatkuvasti omaa osaamistasi. 

Tehtävän vaativuusluokka on OP6.

Miten tästä eteenpäin? 

Hae tehtävään viimeistään 14.8.2022 lähettämällä meille hakemuksesi palkkatoivomuksineen ja ansioluettelosi oheisen linkin kautta. Älä suotta jätä hakemistasi viimeiseen päivään, sillä viemme rekrytointiprosessia eteenpäin ja haastattelemme hakijoita jo hakuajan kuluessa. 

Haluatko tietää lisää tehtävästä? Henkilöstöpalveluiden johtaja Elina Aho vastaa mielellään kysymyksiisi p. 044 558 0026 perjantaina 5.8. klo 14–15 sekä perjantaina 12.8. klo 13–15.

Finanssialalla luottamus ja vastuullisuus ovat toimintamme perusta, minkä vuoksi tehtävään valittavalta henkilöltä tarkistetaan luottotiedot ja yritysyhteydet sekä teetetään huumausainetesti ja terveyskysely.

Toivottavasti kuulemme sinusta!