HR Manager
Picnic Yhtiöt Oy

Alkuperäinen julkaisupäivä 16.5.2019

Haemme joukkoomme 

HR Manageria

Tehtävä on meillä uusi ja pääsetkin rakentamaan prosesseja sekä toimintatapoja koko henkilöstöhallinnon alueella yhdessä HR Johtajamme kanssa. Tiedämme, että fokus ensimmäisen vuoden aikana tulee olemaan prosessien ja toimintapojen kehittämisessä. Aiemmin erillään toimineiden kolmen yrityksen HR-toimintatavat tullaan yhdistämään, joten johdon ja henkilöstön tukeminen muutoksessa ja laaja-alainen näkemys hyväksi todetuista toimintatavoista on hyödyksi. Kehitymme ja kasvamme, olemme maanlaajuinen ja meillä tehdään asioita intohimolla ja omistautuneesti. Muutimme hiljan uusiin toimitiloihin Helsingin Kalevankadulle, joka on myös HR Managerin päätoiminen toimipaikka.

HR Managerin toimenkuvaan kuuluvat seuraavat asiat:

  • Työsuhdeasiat. Aiempi kokemus esimiesten TES asioiden tukena ja sparrikumppanina on ehdoton edellytys - meillä on käytössä MaRaVa TES sekä pienellä joukolla Kaupan alan TES. Aiempi osaaminen näistä on hyödyksi, mutta tärkeämpää on, että osaat tulkita ja toimia TES-asiantuntijana koko organisaatiollemme.
  • Esimiesten tuki kaikkiin työsuhteeseen liittyvissä asioissa, sekä lakisääteisiin että työhyvinvointiin ja motivointiin liittyvissä asioissa. Erityisesti vastaat esimiesten tuesta palkkaukseen ja työsuhteen päättämiseen liittyvissä kysymyksissä.
  • Pääset myös suunnittelemaan ja toteuttamaan yhtenäisen kehityskeskustelumallin, mittariston ja seurannan.
  • HR prosessien ja toimintatapojen vahvistaminen ja niiden jalkautus järjestelmällisesti esimiehille ja koko organisaatiolle. Jatkossa myös uusien esimiesten koulutus ja tehokkaan esimiesperehdytysprosessin luominen on toivottavasti sinua innostava projekti.
  • Yhteistyökumppani yhteistyö; mm. työterveys sekä ulkoistettu palkkahallinto.
  • Palkitsemisjärjestelmien hallinnointi ja jatkuva kehittäminen on myös keskiössä tässä tehtävässä.
  • Resurssointivastuu meillä on esimiehillä, mutta tehtävässäsi toimit tarvittaessa esimiesten tukena rekrytointi- ja haastattelukompetenssien kehittämisessä.
  • Työhyvinvoinnin kehittäminen ja tarkkailu, sekä esimiesten tuki haastavissa työhyvinvointiin liittyvissä tilanteissa on tärkeä osa tehtävääsi. Toivomme, että sinulla on aiempaa kokemusta haastavien työkykyasioiden johtamisesta.
  • Työtyytyväisyyskyselyjen hallinnointi sekä vastuu tulosten purkamisesta ja toimintasuunnitelmien laatimisesta tulee olemaan osa toimenkuvaasi.

Toivomme sinulta:

  • Aiempaa kokemusta HR-tehtävistä yli 250-hengen organisaatiossa ja mahdollisimman laajaa HR-generalisti kokemusta, ainakin 5 vuoden ajalta.
  • Työlainsäädännön vahvaa osaamista ja innostusta työsuhdeasioihin.
  • Ymmärrystä prosesseista, prosessien rakentamisesta ja kehittämisestä sekä jalkauttamisesta organisaation eri osiin. 
  • Vahvaa kokemusta esimiestyön kehittämisestä ja tukemisesta.
  • Kokemusta yhteistyökumppanien kanssa toimisesta; toivoisimme, että olet aiemmin toiminut ulkoistetun palkkahallinnon yhteyshenkilönä.
  • Meillä on käytössä MEPCO ja Quinyx, aiempi kokemus näistä nopeuttaisi perehdytystäsi.
  • Tekemisen meininkiä sekä erinomaiset vuorovaikutustaidot. Osaat kohdata ihmiset ja innostaa heitä työssään.
  • Kykyä hahmottaa kokonaisuuksia ja ottaa omistajuutta tehtävistä. Koska kyseessä on uusi rooli, on mahdollista että sinua tarvitaan kaikkialla. Siksi on tärkeää, että osaat oman ajankäytön hallinnan.

Lähetäthän hakemuksesi viimeistään 31.05.2019. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana.

Hae työpaikkaa

Lähetä ilmoitus kaverille

Lisätiedot

  • Ilmoitusnumero: 1269082
  • Työsuhde: Vakituinen työsuhde
  • Työn tyyppi: Kokopäiväinen
  • Hakuosoite: www-osoite
  • Sijainti: Helsinki
  • Lisätietoja antaa: Janina Hallberg, 17.05.2019 klo 12:00-13:00, 24.05.2019 9:00-10:00, p. 050 570 8808