HR Business Partner

Haemme nyt Sokotelille HR Business Partneria vastaamaan hotelli- ja ravintolaliiketoiminnan laadukkaasta henkilöstötyöstä. Tässä monipuolisessa roolissa pääset tukemaan Sokotelin osastopäälliköitä, hotellinjohtajia ja liiketoimintajohtajia. Tehtävässä menestyminen edellyttää itsenäistä työskentelyotetta sekä erinomaista osaamista ja kokemusta HR-työstä.

Etsimämme HR Business Partner ymmärtää, että työlainsäädäntö ja työehtosopimuksen tulkinta on kaiken HR työn pohja. Sokotel toimii matkailu ja ravitsemisalalla ja sovellamme MaRa TES:ä. Tehtävässä pääset kehittämään Sokotelin olemassa olevia HR-prosesseja ja luomaan uusia toimintamalleja. Vastuualueellesi kuuluu muun muassa palkitseminen, suorituksen johtaminen, rekrytointi ja oppilaitosyhteistyö. Rekrytointi on ulkoistettu rekrytointikumppanillemme, joten on tärkeää, että osaat johtaa ulkoisia sidosryhmiä.

HR Business Partnerimme toimivat liiketoiminnan strategisena kumppanina ja tukevat organisaation tavoitteiden saavuttamisessa. Toivomme sinulta kykyä kommunikoida selkeästi eri sidosryhmille ja sopeutua erilaisiin tilanteisiin. Erityisen oleellista on pystyä ajattelemaan asiakaslähtöisesti ja asettumaan esihenkilön asemaan, jotta voi luoda yhä toimivampia HR-käytänteitä henkilöstömme hyvinvoinnin tueksi. Myös ennakointi, proaktiivisuus, oma-aloitteellisuus, vastuunottaminen ja omistajuus omista työtehtävistä ovat tiimissämme arvostettuja ominaisuuksia.

Lähimpinä kollegoinasi toimivat muut tiimin HR Business Partnerit sekä HR-analytiikkapäällikkö, jotka vastaavat muun muassa palkanlaskenta- ja työterveysyhteistyöstä, osaamisen kehittämisestä sekä keskitetystä työvuorosuunnittelusta. Lisäksi tukenasi on S-ryhmän laaja HR-verkosto - sinun ei siis tarvitse olla jokaisen osa-alueen huippuosaaja, vaan opastamme sinut hyvään alkuun. Tehtävä edellyttää kuitenkin kiinnostusta ja halua laajentaa omaa osaamista HR-työssä. HR Business Partner raportoi henkilöstöpäällikölle.

Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan yli kahdenkymmenen Radisson ja Sokos Hotellin henkilöstötyöhön, joista yksi sijaitsee Tallinnassa. Tehtävänkuvaan voi tarvittaessa sisältyä myös matkustamista hotelleihimme, mutta pääasiallisesti työtehtävät sijoittuvat pääkaupunkiseudulle.

Sinulta odotamme:

• Tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa
• Aikaisempaa kokemusta vastaavasta roolista vähintään 3-5 vuoden ajalta
• Kykyä kehittää asiakaslähtöisiä ja liiketoimintaa tukevia HR-prosesseja ja toimintamalleja
• Kiinnostusta erityisesti palkitsemiseen, suorituksen johtamiseen ja rekrytointiin liittyvistä aihealueista
• Asiakaslähtöisyyttä ja yhteistyökyvykkyyttä
• Osaamista muodostaa selkeä visio omasta vastuualueesta
• Kykyä ennakoida ja hallita kokonaisuuksia
• Taitoa luoda selkeitä ja johdonmukaisia ohjeistuksia
• Erinomaista Office 365 -osaamista
• HR-järjestelmä Workdayn aiempi tuntemus katsotaan eduksi, mutta ei ole edellytys
• Hyvää suullista ja kirjallista suomen ja englannin kielen taitoa

Tarjoamme sinulle:

• Monipuolisen työnkuvan, jossa pääset vaikuttamaan ja osallistumaan laajasti henkilöstötyöhön yhdessä menestyneimmistä hotelli- ja ravintola-alan yrityksistä
• Mahdollisuuden kehittää ja kehittyä itsekin
• Itsenäisen roolin niin päätöksenteossa kuin työskentelytavoissa
• Kattavan perehdytyksen ja ammattitaitoisen työyhteisön vahvan tuen
• S-ryhmän laajat henkilöstöedut, tulospalkkiojärjestelmän sekä monipuolisen työterveyshuollon
• Mukavat työkaverit ja toimipisteen keskeisellä paikalla Helsingin ydinkeskustassa
• Hybridityön

Käytännön asiat:

Tässä vakituisessa ja kokoaikaisessa tehtävässä työllistyt suoraan asiakasyrityksemme Sokotelin palvelukseen. Toivottu aloitusajankohta tehtävässä on mahdollisimman pian ja palkkaus neuvotellaan ehdokaskohtaisesti. Sokotelin toimisto sijaitsee Kampissa ja tiimi työskentelee hybridimallilla.

Oletko etsimämme HR Business Partner?

Hienoa! Lähetä siis ansioluettelosi sekä motivaatiokirjeesi PDF-muodossa viimeistään torstaina 9.1.2025 mennessä aTalentin hakujärjestelmän kautta. Kerrothan hakudokumenteissasi myös palkkatoiveesi ja aikaisimman mahdollisen aloituspäivän. Käymme kuitenkin hakemuksia läpi jo hakuajalla niiden tulojärjestyksessä, joten toimithan nopeasti! Huomaathan myös, että emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse, vaan käsittelemme ainoastaan hakujärjestelmämme kautta saapuneet hakemukset.

Hakuprosessia ja aikatauluja koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Senior Recruitment Consultant Anni Nurmi (+358503042987, anni.nurmi[ät]atalent.fi.). Puhelimitse tavoitat parhaiten viikoilla 1 ja 2.