(Poistunut julkaisusta)

HR-asiantuntija
Lidl Suomi Ky

Alkuperäinen julkaisupäivä 22.5.2019

Haemme iloisen joukkomme vahvistukseksi

HR-ASIANTUNTIJAA, OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

Työntekijämme siirtyessä määräaikaisesti toisiin tehtäviin yrityksen sisällä haemme pääkonttorimme osaamisen kehittämisen tiimiin HR-asiantuntijaa. Jos olet HR-alasta ja osaamisen kehittämisen trendeistä innostuva näkemyksellinen kehittäjä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten!

Pääkonttorimme henkilöstöosaston viidentoista hengen asiantuntijajoukko vastaa Lidlin osaamisen kehittämisen, työhyvinvoinnin, rekrytoinnin ja työnantajaimagon toimintamalleista sekä niiden kehittämisestä. HR-asiantuntijana työskentelet viisihenkisessä osaamisen kehittämisen tiimissä, jonka ydintehtäviin kuuluvat Talent Management -prosessi, koulutukset, perehdytys, kotimaiset ja kansainväliset koulutusohjelmat sekä osaamisen kehittämisen järjestelmät ja projektit.

Tässä mielenkiintoisessa tehtävässä pääset työskentelemään monipuolisten osaamisen kehittämisen prosessien parissa ja tutustu­maan kattavasti kansainvälisen organisaatiomme henkilöstöasioihin. HR-asiantuntijana vastaat erityisesti oppisopimus- ja koulutuskokonaisuudesta aina suunnittelusta seurantaan: ideoit koulutuskokonaisuutta, kartoitat ja valitset yhteistyökumppanit, toteutat käytännön järjestelyt ja toteutusten sekä palautteen kautta pyrit jatkuvasti kehittämään koulutustarjontaamme. Lisäksi vastuualueeseesi kuuluvat esimerkiksi Talent Management -prosessin puitteissa tehtävät erilaiset henkilöarviointikeskustelut ja tuetun työllistymisen prosessi. Erinomaisilla viestintätaidoillasi pystyt mm. heittäytymään erilaisiin sosiaalisiin tilanteisiin ja tuottamaan kirjallista sisältöä sisäisiin kanaviimme. Tehtävässä pääset siis toimimaan monipuolisissa osaamisen kehittämisen ympäristöissä ja käärimään hihasi monenlaisissa työtehtävissä kehitystyöstä hands on -tehtäviin. Toivomme, että voisit aloittaa työsi elokuussa 2019. Määräaikaisuuden arvioitu kesto on noin vuosi.

Odotamme paljon…

  • Tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa ja aiempaa työkokemusta osaamisen kehittämisen toimintamallien parista – odotamme erityisesti työkokemusta oppilaitos- ja kouluttajayhteistyöstä
  • Erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja – erilaisten sosiaalisten tilanteiden johtaminen sujuu sinulta luontevasti ja tuotat sujuvasti myös kirjallista materiaalia
  • Kokemusta projektinjohtamisesta – hahmotat kokonaisuuksia ja viet projektit kunnialla alusta loppuun
  • Halua tarttua erilaisiin tilanteisiin ja haasteisiin oma-aloitteisesti – olet itseohjautuva tyyppi, joka pyrkii proaktiivisuudellaan jatkuvasti kehittämään toimintaa
  • Erinomaista suomen ja englannin kielen taitoa – ilahdumme myös saksan kielen osaamisesta

…tarjoamme enemmän!

  • Mielenkiintoisen ja vaativan tehtäväkentän innovatiivisessa ympäristössä – tehtävä tarjoaa laajan läpileikkauksen yrityksemme toimintaan
  • Reilun ja vakaan työnantajan – pidämme työntekijöistämme huolta tarjoamalla mm. liikunta- ja kulttuurirahaa sekä tuoreille vanhemmille vauvapakkauksen
  • Kilpailukykyisen palkan – maksamme sinulle reilun korvauksen tekemästäsi työstä
  • Modernit työskentelytilat – uusi pääkonttorimme odottaa sinua Espoossa viihtyisine tiloineen
  • Joustavat työajat ja mahdollisuuden etätyöskentelyyn – haluamme, että työ ja vapaa-aikasi pysyvät hyvässä balanssissa

Tule työkaveriksemme!

Tilaisuutesi on koittanut. Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 3.6.2019 mennessä osoitteessa tyopaikat.lidl.fi. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi palkkatoiveineen. Kerro hakemuksessasi, koska pystyisit aloittamaan työt. Rekrytointiprosessiin kuuluu videohaastattelu sekä kesäkuun lopussa pidettävät haastattelut.

Kysymyksiä?

Kyllä kiitos! HR Team Leader Ina Alatalo (puh. 040 6210 278) vastaa ilomielin kysymyksiisi torstaina 23.5. klo 15-16 ja tiistaina 28.5. klo 16-17.