Hallintopäällikkö
Jyväskylän yliopistoInformaatioteknologian tiedekunta hakee
HALLINTOPÄÄLLIKKÖÄ
1.11.2022 alkaen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen
Tehtävät ja edellytykset
Hallintopäällikön tehtäviin kuuluvat tiedekunnan toiminnansuunnitteluprosessit (ml. strategiatyö, toiminta- ja taloussuunnittelu) ja yleishallintoon kuuluvat tehtävät (ml. tiedekuntaneuvosto, valmistelija, tiedotus, johtoryhmätoiminta). Hallintopäällikkö vastaa osaltaan dekaanin ja tiedekuntaneuvoston toimivaltaan kuuluvien asioiden valmistelusta, toimeenpanosta ja tiedottamisesta. Hallintopäällikkö kehittää ja koordinoi tiedekunnan perustoimintoja yhteistyössä dekaanin kanssa ja on mukana tiedekunnan henkilöstön ja opiskelijoiden tukipalveluiden kehittämisessä.
Hallintopäälliköltä edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, organisointikykyä ja yliopiston toimintaympäristön tuntemusta sekä koulutus- ja tutkimustoiminnan resurssoinnin laaja-alaista ymmärrystä. Tehtävässä tarvitaan sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista esitystaitoa sekä englannin kielen taitoa. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää hyvää yhteistyökykyä, neuvottelutaitoja ja kykyä toimia monitieteellisessä ja monikulttuurisessa työyhteisössä sekä monipuolisia tietoteknisiä valmiuksia. Eduksi katsotaan tiedekunnan toimintojen, koulutuksen ja henkilöstön tuntemus sekä osaaminen digitalisaation mahdollisuuksien hyödyntämisestä toiminnan kehittämisessä.
Mitä tarjoamme?
Osaava ja hyvinvoiva tiedeyhteisö
Jyväskylän yliopistossa olet arvostettu yliopistoyhteisön jäsen. Pääset osaksi kansainvälistä ja monitieteistä yhteisöämme, jossa jokaisen hyvinvointi on tärkeää. Tarjoamme kampuksella ja sen läheisyydessä hyvät puitteet liikkuvaan ja hyvinvoivaan elämäntapaan.
Palkkaus
Hallintopäällikön tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy yliopistojen palkkausjärjestelmän muun henkilöstön tehtävien vaativuustason 11 mukaan. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa riippuen osaamisestasi ja aiemmasta kokemuksestasi.
Tehtävään valittaessa käytetään kuuden kuukauden koeaikaa.
Hakeminen
Sähköiseen hakulomakkeeseen tulee liittää:
1) Hakemus ja vapaamuotoinen selvitys tehtävän kannalta keskeisestä työkokemuksesta
2) Ansioluettelo (cv)
3) Muu liite, jolla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään.
Lisätietoja antaa: Dekaani Pasi Tyrväinen, puh. +358405408646, pasi.tyrvainen@jyu.fi
Hakemus tulee jättää viimeistään 21.8.2022 sähköisellä hakulomakkeella.
Tutustu Jyväskylän yliopistoon ja informaatioteknologian tiedekuntaan
Jyväskylän yliopiston 2600 asiantuntijan ja 14 000 opiskelijan ihmisläheisestä yhteisöstä jokaisen on helppo löytää paikkansa. Tavoitteenamme on hyvinvoiva ja osaava ihminen. Meille on tärkeää, että yhteisömme jäsenet voivat hyvin ja heillä on mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä. Vaalimme tutkimuksen ja koulutuksen tasapainoa sekä ajattelun avoimuutta. Kaunis puistokampuksemme sijaitsee Jyväskylän keskustassa. Yliopisto on Keski-Suomen kolmanneksi suurin työnantaja.
Jyväskylän yliopiston kauniisiin kampusalueisiin voit tutustua katsomalla tämän videon: Kampuselämää Jyväskylän yliopistossa - University campus life at JYU - YouTube.
Informaatioteknologian tiedekunta on alallaan Suomen ensimmäinen ja suurin. Tiedekunnan missiona on vastata kehittyvän informaatioteknologian sekä digitalisoitumisen tuomiin tutkimus- ja koulutushaasteisiin. Tutkimuksessa, koulutuksessa ja sidosryhmäyhteistyössä tiedekunta yhdistää kokonaisvaltaisesti teknologian, informaation, organisaatioiden ja liiketoiminnan sekä ihmisen näkökulmat. Tiedekunnassa työskentelee noin 190 työntekijää, perusopiskelijoita on 2600 ja jatko-opiskelijoita 190. Opetusta annetaan sekä suomeksi että englanniksi.
Jyväskylän yliopisto on ihmistieteisiin ja luonnontieteisiin keskittyvä kansallisesti ja kansainvälisesti merkittävä monialainen tiedeyliopisto ja koulutuksen asiantuntija. Yliopisto on maamme johtava opettajankouluttaja, aikuiskouluttaja ja koulutusviejä. Liikuntatieteiden kokonaisuus on maan ainoa. Jyväskylän yliopisto tunnetaan vahvasta kansallisesta vastuunotosta ja dynaamisesta toimintakulttuuristaan.