Geniem - Talent Acquisition Specialist

Etsimme Tampereelle tai Helsinkiin

TALENT ACQUISITION SPECIALISTIA

Geniem on suomalainen ohjelmistokehitysyritys. Olemme toteuttaneet vuosien varrella yrityksemme 20-vuotisen taipaleen aikana satoja WordPress-verkkosivustouudistuksia, räätälöityjä mobiilisovelluksia yrityksille ja organisaatioille sekä luoneet palvelumuotoilun keinoin käyttäjiänsä ilahduttavia palveluita.

Meitä on yhteensä lähes sata geniemiläistä. Geniemiläisiä löytyy Tampereelta, pääkaupunkiseudulta, Vaasasta, Lahdesta, Hämeenlinnasta, Jyväskylästä ja Ruotsista. Päätoimipisteemme sijaitsee Tampereella ja sivukonttorimme Helsingissä.

Työskentelemme jatkuvasti kehittyvässä, rennossa, nuorekkaassa ja kunnianhimoisessa työyhteisössä, jossa jokaista arvostetaan yksilönä. Meille työntekijät ja heidän hyvinvointinsa on ykkösasia. Huolehdimme, että töihin on kiva tulla ja kaikki viihtyvät.

Talent Acquisition Specialistina olet vastuussa organisaatiomme huippuosaajien hankinnasta, rekrytoinnista ja palkkaamisesta.

Mitä tarjoamme?

• Yrityskulttuuriltaan Geniem on hierarkiaton ja itseohjautuva – tiimit tekevät itsenäisesti projekteihin liittyvät päätökset. Geniem on työntekijöidensä summa, sillä jokaisella on oikeus ja velvollisuus kehittää Geniemiä yrityksenä eteenpäin ja parempaan suuntaan.
• Tässä tehtävässä tulet olemaan avainhenkilönä yrityskulttuurin luomisessa ja people-toimintojen kehittämisessä yhdessä Chief People Officerin kanssa. 

Vastuualueet:

• Rekrytointiprosessien vieminen alusta loppuun tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan/tiiminvetäjän/ esihenkilöiden kanssa ja heidän tukemisensa rekrytoinneissa.
• Yhteistyö ulkoisten kumppanien kanssa.
• Rekrytointeihin liittyvät kehityshankkeet (esim. järjestelmät).
• Rekrymarkkinointi ja employer branding sisällöntuottaminen somessa.
• Rekrytapahtumat ja oppilaitosyhteistyöt.
• Sisäiset koulutukset rekrytointeihin liittyen.
• Tulevaisuudessa harjoitteluohjelmat ja rekrytoinnit ulkomailta.

Lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet:

1-6kk

• Tutustua yrityskulttuuriin ja työntekijöihin
• Ymmärtää Geniemin liiketoimintaa ja sen tarpeet
• Ottaa haltuun operationaalinen rekrytointi ja sen elinkaari (headhunting, sourcing, ilmoitukset, kontaktointi, haastattelut, haastattelun yhteenvedot, työsopimus,hakijaviestintä)
• Tunnistaa ja aktivoida sisäiset sidosryhmät/ketkä ovat avainhenkilöitä ja kumppaneita rekrytoinnissa yrityksessä
• Ottaa vastuuta rekrytointiprosessin kehittämisestä sekä rekrytoinneista.
• Arvioida nykyinen rekrytointiprosessi ja tehdä tarvittaessa parannuksia
• Hallita Geniemin rekryjärjestelmän (Teamtailor) käyttö ja toimia järjestelmän pääkäyttäjänä
• Linkedin-sivujen päivitys
• Rekrytoinnin roadmap yhdessä Chief people officerin kanssa
• Yhteistyö ulkoisten rekrytoinnin kumppaneiden kanssa
• Ymmärtää IT-alan rekrykenttää

6-12kk

•  Employment branding/työnantajamiekuva SWOT ja sen pohjalta toiminta/kehityssuunnitelma yhdessä Chief People Officerin kanssa
• Geniemin oman 'house style' kehittäminen ilmoituksiin ja hakijaviestintään, rekrytointiin liittyvän materiaalin kehittäminen 
• Kouluttaa Geniemin rekrytoinnissa mukana olevat henkilöt rekryyn liittyvistä asioista (kuten haastattelutekniikat, hakijaviestintä)
• Vuosikello tapahtumiin (esim meetupit, messut oppilaitosyhteistyö)
• Pääavastuu yhdessä sovittujen tapahtumien järjestäminen (visuaalinen ilme, materiaalit yms)
• Lisätä ymmärrystä IT-alan rekrytoinnista esim Github, kooditestit, vaihtoehtoiset kanavat mitä voi käyttää rekrytointiin
• Olla mukana Geniemin tavoitekulttuurin sekä arvojen kehittämisessä
• Systemaattiset headhunting/sourcing rutiinit
• Talent poolin rakentaminen

12-24kk

•  arvot osaksi rekrytointia, Geniemin kulttuurin esiin tuominen osana rekrytointia
• Geniem cultural fit/add (what are Geniem people made of) 
• harjoitteluohjelmat
• rekrytointi ulkomailta tarpeen mukaan ja yhteistyö kumppaneiden (esim Deel) kanssa, työluvat tms 
• Rekrytointi ja sen prosessit ovat linjassa yrityksen tarpeiden kanssa
• Rekryn pipeline yhdessä liiketoiminnan kanssa, rekryt linjassa strategian kanssa
• Rekryyn liittyvien kehityshankkeiden liidaus
• Prosessit, näiden käytäntöön vienti, sisäiset koulutukset, dokumentointi (on-going) 
• Rekrymarkkinointi; kanavavalinnat, sisällöntuotto, vaikuttavuuden seuranta

Sopiva tausta ja osaaminen:

• Muutaman vuoden kokemus huippuosaajien rekrytoinnista
• IT-sektorin rekrytointien ymmärrys on eduksi, mutta taustasi voi olla myös muiltakin toimialalta. Tärkeintä että sinulla on halua oppia. 
• Tietämys rekrytoinnin parhaista käytännöistä ja hankintatekniikoista.
• Kokemusta rekrytointityökaluista ja järjestelmistä.
• Sinulla on kyky priorisoida ja hallita useita tehtäviä.
• Sujuva englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Millaista tyyppiä etsimme?

• Olet tuloshakuinen ja motivoitunut henkilö, jolla on intohimo rekrytointiin.
• Sinulla on erinomaiset viestintä ja vuorovaikutustaidot.
• Omaat hyvät neuvottelutaidot, onglemanratkaisukyvyn sekä halun oppia.

Palkkaus ja etätyö:

• Hybridityö. Voit tehdä työtä etänä, mutta roolisi vuoksi on tärkeää, että olet läsnä myös konttoreilla. 
• Palkkataso tehtävässä on 3200-4200 euroa. Palkkataso riippuu kokemuksesi ja osaamisestasi.

Rekrytointiprosessi:

• Haku päättyy 19.2.2023.
• Ensimmäisen kierroksen haastattelut järjestetään viikolla 8-9.
• Aloitus tehtävässä mahdollisimman nopeasti.

Lisätietoa tehtävästä antaa:

Geniemin Chief People Officer Jenni Fredrikson-Bass 045 130 9078 tiistaina 7.2. klo 10-11 sekä torstaina 9.2. klo 15-16.

Exe Headhuntingin liiketoimintajohtaja Hannu Järvimäki 0503670862.