(Poistunut julkaisusta)

Elementti- ja paikallavalurakenteiden työnjohtaja
Aalto Henkilöstöpalvelut

Alkuperäinen julkaisupäivä 5.9.2018

Aalto Henkilöstöpalvelut on voimakkaasti kasvava henkilöstötalo. Olemme osa kansainvälistä OTIGA Groupia ja yksi Pohjoismaiden nopeimmin kasvavista henkilöstöpalvelualan yrityksistä. Aalto Henkilöstöpalvelut on Työelämän Pelastusrengas työnhakijoille ja työnantajille. 

Vakavarainen kasvava asiakkaamme on perustus-, elementti- ja pohjatöiden ammattilainen. Heidän asiakkaitaan ovat muun muassa rakennusliikkeet, talotehtaat ja pientalorakentajat. 

Asiakasyrityksemme hakee kauttamme kokenutta ja ammattitaitoista

ELEMENTTI- JA PAIKALLAVALURAKENTEIDEN TYÖNJOHTAJAA vaihteleviin k ohteisiin Uudenmaan alueelle. Työnkuvaasi kuuluu työmaiden johtaminen elementtityömaakohteissa.

Tehtävässä menestyminen edellyttää

- työkokemusta ja kokonaisnäkemystä elementti- ja paikallavalurakenteiden työmaiden johtamisesta vähintään 3 vuoden ajalta
- esimies- ja organisointitaitoja, vastuullista ja jämäkkää työotetta, oma-aloitteisuutta
- hyviä asiakaspalvelu- ja vuorovaikutustaitoja

Asiakkaamme tarjoaa

- monipuolisia ja mielenkiintoisia työtehtäviä vaihtelevissa kohteissa
- toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen
- osaavan ja luotettavan yrityksen, jossa työskennellä ja mukavat työkaverit
- kilpailukykyisen palkan

Henkilö rekrytoituu suoraan asiakasyrityksemme palvelukseen. Aloitus sopimuksen mukaan mahdollisimman pian.

Lisätiedot: rekrytointikonsultti Pirjo Häyhä-Salovaara, AaltovoimaPro, puh. 0400 728 748, pirjo.hayha-salovaara@aaltovoima.fi

Kiinnostuitko? Jos tunnet, että kuvaus sopisi Sinuun ja haluat olla mukana vakavaraisen yrityksen toiminnassa, täytä sähköinen hakulomakkeemme. Muistathan liittää mukaan CV:si. Aloitamme potentiaalisten hakijoiden haastattelut jo ennen hakuajan umpeutumista.

Löydät meidät myös Facebookista: www.facebook.com/aaltovoima

Tutustuthan Aaltovoiman suosittelu- ja vinkkipalkkiovideoihin:

https://youtu.be/LyNsUc_NyWA

https://youtu.be/TFjqszrbhfY


Säilytämme henkilötietoja niin kauan kuin se on rekrytointiprosessin, työnhakijalle tai työnantajalle tarjottavien palvelujen kannalta tarpeen. Säilytysajassa huomioidaan voimassa olevan lainsäädännön määräykset.