(Poistunut julkaisusta)

Betoniauton kuljettaja, Mäntyharju
Aalto Henkilöstöpalvelut

Alkuperäinen julkaisupäivä 18.5.2018

Aalto Henkilöstöpalvelut on voimakkaasti kasvava henkilöstötalo. Olemme osa kansainvälistä OTIGA Groupia, Olemme yksi Pohjoismaiden nopeimmin kasvavista henkilöstöpalvelualan yrityksistä. Aalto henkilöstöpalvelut on Työelämän Pelastusrengas työnhakijoille ja työnantajille.

C-kortilliselle ja ratin takana viihtyvälle tekijälle vakituinen paikka betoninkuljetusauton ratin takaa. Työllistyt suoraan tehtaalle ajamaan firman omia tuotteita. On toivottavaa, että satunnaisesti voit avustaa muuta tehtaan väkeä oman kykysi mukaan, mutta luonnollisesti päätyösi on kuljettajan toimet. Asianmukaiset kortit ja pätevyydet tulee toki olla kuten myös rautainen asenne työn tekemiseen. Työturva- ja tieturvakorteista ei myöskään ole haittaa.

TES palkkaus on itsestäänselvyys ja työvaatetuksen saat meiltä.

Edellytämme:

  • C-ajokortti ja voimassa oleva ammattipätevyys + digipiirturikortti. Työturvakortista plussaa
  • Hyvää fyysistä kuntoa
  • Aiempi kokemus ammattiliikenteestä on suotavaa, betoniauton kokemuksesta suuri etu
  • Suomen kielen sujuvaa osaamista

 

 Tarjoamme:

  • Asianmukaisen (TES) korvauksen työstä
  • Mahdollisuuden pitkäaikaiseenkin työhön
  • Omasta halusta riippuen hyvinkin vaihtelevia ja mielenkiintoisia työtehtäviä
  • Asianmukaiset ja laadukkaat työvarusteet

 

Lähetä hakemuksesi ansioluetteloineen oheisen linkin kautta. Nopeat syövät hitaat, sillä haastattelut aloitetaan jo ennen hakuajan umpeutumista. Kerro, minkälaisista kuljetustehtävistä olet kiinnostunut ja miksi menestyisit juuri kyseisessä tehtävässä.

Lisätietoja työstä antaa henkilöstökonsulttimme Mika Laakso
050 415 2893

mika.laakso@aaltovoima.fi

 

Tutustuthan Aaltovoiman vinkkipalkkio ja suositteluvideoihin:

https://www.youtube.com/watch?v=QFkvPVC31cU

https://www.youtube.com/watch?v=TFjqszrbhfY

 

Löydät meidät myös Facebookista:

https://www.facebook.com/aaltovoima/

Säilytämme henkilötietoja niin kauan kuin se on rekrytointiprosessin, työnhakijalle tai työnantajalle tarjottavien palvelujen kannalta tarpeen. Säilytysajassa huomioidaan voimassa olevan lainsäädännön määräykset.