Koulutus ja urapolut

Hyvä pohjakoulutus on edellytys menestyksekkäälle työtehtävien hoidolle yrityksessämme. Sen lisäksi Valio tukee henkilöstönsä kehittymistä ja koulutusta läpi työuran.

Valion koulutus- ja valmennusohjelmat suunnitellaan yhteistyössä johdon, henkilöstön ja eri asiantuntijoiden kanssa. Henkilön jatkuvaa kehittymistä työuran eri vaiheissa tuetaan systemaattisen valmennusmallin Valio Akatemian avulla. Ohjelmilla on kiinteä yhteys paitsi strategian toteuttamiseen myös työhyvinvointiin. Valiolaisille laaditaan kehityskeskustelun yhteydessä henkilökohtainen tai tiimikohtainen oppimissuunnitelma.

Valio tarjoaa paljon mahdollisuuksia tehtäväkiertoon. Avoimet työpaikat ilmoitellaan aina ensisijaisesti Valion sisäisesti. Oman vakituisen työsuhteen puitteissa on mahdollista esimerkiksi tehdä määräaikainen sijaisuus toisella osastolla. Määräaikaisuuden päättyessä on mahdollista palata takaisin vanhoihin tehtäviin.

Valio tarjoaa henkilöstölleen myös määräaikaisia työskentelymahdollisuuksia tytäryhtiöissä kansainvälisen liiketoimintaosaamisen kasvattamiseksi.

Panostamme hyvinvointiin

Henkilöstön hyvinvointi työssä on tärkeä osa Valion strategiaa. Valion hyvinvointiohjelman tavoitteita ovat työyhteisön avoin vuorovaikutus, esimiesten jaksamisen tukeminen sekä yksilön hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen tukemalla liikunnan lisäämistä, painonhallintaa ja tupakoinnin lopettamista. Kehittämistavoitteiden asettamiseksi ja toiminnan seuraamiseksi Valiolla toteutetaan henkilöstökysely kaikille valiolaisille.

Valion henkilöstöperiaatteet ovat henkilökohtainen vastuu, avoimuus, oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo. Valion henkilöstöperiaatteiden toteutumista seurataan eri ammattiryhmien edustajista koostuvassa yhteistyöryhmässä ja luottamusmiespäivässä. Sukupuolten ja henkilöstöryhmien välinen palkkatasa-arvo toteutuu Valiossa yleistä tasoa paremmin. "Naisen euro" on Valiossa 95 senttiä.