Haemme päiväkodin johtajaa Touhula-päiväkotiin Joensuuhun.

Joensuun Karhunmäessä meillä toimii kaksi 4-ryhmäistä Touhula-päiväkotia toistensa naapureina: Touhula Aarrekartta & Merikartta. Jakaaksemme johtamiskokonaisuutta, etsimme nyt toista päiväkodin johtajaa Karhunmäessä sijaitseviin päiväkoteihin, vastuunaan johtaa toista päiväkotiyksiköistämme. Tarkempi johtamiskokonaisuus tarkentuu rekrytoinnin edetessä. Yhteistyö päiväkotien välillä on sekä henkilöstön että päiväkodin johtajien yhteistyötä ja arkea tukevaa.

Aarrekartan ja Merikartan toiminnassa korostuu seikkailuteema, seikkailukasvatuksessa koetaan ja ihmetellään maailmaa leikin, liikunnan ja musiikin siivittämänä, yhteistyössä muiden lasten ja aikuisten kanssa. Tuemme ja kannustamme lapsia uusien kokemusten kautta tutustumaan itseensä ja omiin vahvuuksiinsa sekä rohkaisemaan lasta ylittämään omia epävarmuuksiaan, löytäen luovia ratkaisuja myös erilaisiin pulmiin.

Asiakaspalaute 3/2024: ''Aarrekartan Päiväkodissa lapsi pääsee tutustumaan ympäristöönsä ja osallistumaan monenlaisille retkille niin päivänkodin läheisyydessä kuin kauempanakin. Retket suuntautuvat luontoon (esim. metsään, laavuille, hiihtoretkille ja pulkkamäkeen, kirjastoon, kauppaan, leikkipuistoihin, urheilukentille, kaupungin keskustaan ym).''

Päiväkodin johtajan työ edellyttää itseohjautuvaa ja vastuullista työotetta. Olet vastuussa päiväkotisi laadukkaan varhaiskasvatuksen toteutumisesta, asiakas- ja henkilöstötyytyväisyydestä, henkilöstöjohtamisesta ja toiminnan kannattavuudesta. Vastaat päiväkotisi arjen sujuvuudesta sekä toiminnan pedagogisesta sisällöstä. Toimit tiiviissä yhteistyössä aluejohtajan ja palvelupäällikön, sekä alueen muiden päiväkodin johtajien kanssa. Lisäksi saat työhösi tukea Touhulan tukipalveluilta.

Ensisijaisen tärkeä yhteistyöryhmä ovat päiväkotisi perheet sekä henkilöstö. Tiedostat, että varhaiskasvatuksessa työskentelemme perheiden kanssa tiiviissä yhteistyössä ja panostat asiakaspalveluun kohdatessasi uusia ja nykyisiä päiväkotisi perheitä. Tuet henkilöstösi loistamista omassa työssään ja mahdollistat heille sujuvan arjen päiväkodissasi. Työ on luonteeltaan hektistä ja täynnä muuttuvia tilanteita, mikä vaatii sinulta joustavuutta sekä erinomaisia ajanhallinta- ja organisointitaitoja. Hyvällä johtamisella on suuri merkitys päiväkotisi hyvinvointiin ja menestykseen ja olet valmis työskentelemään niiden eteen.

Koska Sinä tulet tekemään maailman tärkeintä työtä onnellisen lapsuuden ja hyvän työelämän luomiseksi, niin me haluamme huolehtia sinun hyvinvoinnistasi. Työntekijänä meillä olet oikeutettu mm. työterveyshuoltoon Pihlajalinnassa, Epassi-etuun 200 e/ vuosi, työhyvinvointirahaan 80 e/hlö/vuosi sekä taukokahvien, työiltojen ja liideripäivien tarjoiluihin.

Kollegasi valitsevat Touhulan työnantajaksi, koska...

- me Touhulassa kehitämme toimintaamme jatkuvasti. Päiväkodin johtajana pääset vaikuttamaan oman päiväkotinsa toimintaan ja sen kehittämiseen.

- pedagoginen vuosisuunnitelmamme Touhula Rytmi tukee varhaiskasvatuksen suunnittelua ja arviointia. Lisäksi päiväkodin johtajan vuosikello tukee hallinnollista työtäsi.

- panostamme huolella suunniteltuun perehdytykseen ja koulutusmahdollisuuksiin oman osaamisesi kehittämisen tukena.

- meillä on kattava kollegaverkosto ja sydämellinen työyhteisö, jossa jokainen voi kysyä neuvoa toiselta.

- Henkilöstöetujen lisäksi panostamme monipuolisesti päiväkodin johtajien työhyvinvointiin, josta kerromme mielellämme lisää haastattelussa.

Odotamme sinulta...

- kokemusta esihenkilötyöstä tai erittäin vahvaa valmiutta ja motivaatiota pistää itsesi likoon kehittyäksesi erinomaiseksi päiväkodin johtajaksi.

- varhaiskasvatuslain mukaista kelpoisuutta päiväkodin johtajan tehtävään.

- innostavaa asennetta ja erinomaisia vuorovaikutustaitoja.

- jämäkkyyttä ja paineensietokykyä toimia haastavissakin tilanteissa.

- voimassa olevan rikosrekisteriotteen esittämistä, siten kuin Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002) edellyttää. Työsopimus on ehdollinen hyväksyttävän rikosrekisteriotteen esittämiseen saakka. Työsopimus on ehdollinen hyväksyttävän rikosrekisteriotteen esittämiseen saakka. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.