HRD-päällikkö

Etsimme kasvavaan IT-alan yritykseen Espooseen People and Culture -yksikköön HRD-päällikköä asiantuntijarooliin monipuolisiin HR-alan kehittämistehtäviin.

Tehtävässä painottuvat erilaisten HR-prosessien ja -mallien kehittäminen sekä HR-kehittämishankkeiden suunnittelu ja toteutus sekä muutosten läpivienti innostavalla otteella henkilöstöä ja avainrooleissa työskenteleviä osallistaen.

Kehittämistehtävät liittyvät alkuvaiheessa esimerkiksi kehityskeskustelumallimme sekä palkkausjärjestelmäkokonaisuuden uudistamiseen. Tehtäväkokonaisuus on uusi, ja vastuita on mahdollisuus tarkentaa tehtävään valittavan henkilön osaamisen ja kokemuksen mukaan. Ne voivat liittyä esimerkiksi seuraaja- ja urapolkumallien, johtamis- ja esihenkilöosaamisen sekä työyhteisön kehittämiseen liittyviin tehtäviin. Tehtäviin sisältyy myös muita erikseen sovittavia HR-tehtäviä ja kokonaisvastuita HR-prosesseista.

Tehtässä menestymistä tukee ylempi korkeakoulututkinto soveltuvalta alalta sekä vankka kokemus itsenäisestä ja laaja-alaisesta, kehittämiskokonaisuuksiin painottuvasta HR-roolista asiantuntijaorganisaatiossa. Tehtävässä tarvitaan erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja fasilitointitaitoja ja organisointikykyä sekä pitkäjänteisyyttä viedä kehittämisprojektit maaliin saakka. Tehtävässä tarvitaan erinomaista suomen ja englannin kielitaitoa.

Etsimämme uusi tiimikaveri on tottunut työskentelemään määrätietoisesti dynaamisessa toimintaympäristössä ja nauttii niin itsenäisetä työskentelystä kuin yhteistyöstäkin. Hän on innostunut kehittymään tehtäviensä mukana sekä suhtautuu joustavasti ja ratkaisukeskeisesti erilaisiin arjen tilanteisiin ja on valmis auttamaan kollegoja.

Tarjoamme hyvät työsuhde-edut ja joustavat työajat sekä mahdollisuuden osittaiseen etätyöhön.

Hae mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 20.5.2024 mennessä rekrytointisivustomme kautta osoitteessa www.csc.fi/rekry.

Toivomme, että tehtävään valittava henkilö pystyisi aloittamaan tehtävässä 1.8.2024.